据报道，党的十八大以来，各级党委（党组）及组织人事部门开展干部“带病提拔”问题专项治理，共对4075名“带病提拔”干部任用过程开展倒查，对682名责任人追究问责。
众所周知，“带病提拔”会形成“劣币驱逐良币”，挤占“好干部”“老实人”上升空间，影响干部选拔任用公信力，耽误事业发展，损害政治生态。一直以来，党高度重视此类问题的治理工作。然而，现实中，仍有一些干部履新不久就“落马”，有的边腐边升十数年，一路亨通……百姓不禁要问，人都“病”了，为啥提拔？那么多道程序查不出来，是真不知道还是装睡？
识人之难，古今皆同。有些“带病干部”的确善于伪装，但这并不是考查失实、用人失察的理由。个别地方考察干部不严肃、不认真，考核抱着“组织要重用，何必得罪人”的心态，走过场式“做题填表”，这些都是“带病提拔”出现的原因。
但深入一层，走过场式考察的重要原因是选人用人倒查追责制度刚性不足、执行不力。曾经一个时期，出现“带病提拔”问题后，大多止步于处理“带病干部”，追究用人失察的比重并不高。随着近几年制度的不断完善，推荐人若履责不力也将被追责。被荐者在选拔任用前存在问题，或与推荐事实不符，荐人者也要承担责任。
防止干部“带病提拔”，必须对干部的政治品质、道德品行和廉洁自律等情况进行“全面体检”。看成绩，也要看毛病。从档案核查、个人事项报告核对等基础性工作抓起，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，准确评价干部优劣、及时发现问题，深化对干部的全方位、高精准的了解，做到提人知情、提情知人。
更关键的，要将责任融入选人用人的每个环节。应实行严明的责任制，建立健全干部“带病提拔”问责机制，强化干部选拔任用责任追究，着力防止用人失察失误。加强选人用人工作监督检查，使组织纪律成为带电高压线。凡出现“带病提拔”等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人。
路线确定以后，干部是决定因素。干事创业必须选好人、用好人。人选错了，一切都无从谈起。将“带病干部”挡在门外，要通过织密制度之网，压实工作责任；更要严格责任追究，切切实实抓好执行，把选人用人的纪律和规矩立起来，真正释放出制度的刚性能量。（陈军）