“把纪律挺在前面，纪委就得眼睛里有‘事’，发现干部有问题了，就要找他提醒谈话，对问题有个明确态度和要求，问题严重的及时立案审查，防止小病拖成大病。”云南省普洱市委常委、市纪委书记徐浡尧在全市纪检监察机关执纪审查工作会上要求。
普洱市纪委聚焦主业主责，把“四种形态”作为纪委履行职责的具体抓手，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面注重落实第一种形态，坚持抓早抓小，治病于初起。去年以来，全市共开展谈话函询等1527人次，通报批评106人，给予党纪政纪处分357人。
“感谢组织给我改正错误的机会，这次谈话让我及时‘刹车’，不然我可能会越走越远，甚至回不了头。”镇沅县纪委对一名科级干部进行谈话函询时，其主动交代纪委没有掌握的其他问题，态度诚恳，并在谈话后立行立改。
“领导班子没有专题研究党风廉政建设工作记录；研究‘三重一大’事项没有请负责联系的市纪委派出第一纪工委参加……”一市直部门党组书记因落实主体责任不力被市纪委约谈，一连串“没有”让其感受到责任与压力。
“没想到履责监督动真格了，没想到问题还点得这么准。”该党组书记表示约谈让她有好几个“没想到”，回去将对照整改要求一一整改落实。
翻开市纪委常委班子成员的谈话函询记录本，谈话对象覆盖县（区）委书记、纪委书记、市级部门党委（党组）书记、派驻机构主要负责人等，每次谈话提醒都量身定制，明确谈话指向，直指问题所在。普洱市着力推进谈话提醒常态化，对群众反映和发现有违纪苗头问题的领导干部，必须进行及时提醒谈话；对经调查有违纪问题而构不成立案查处的领导干部，必须进行约谈。
该市还在全市各级党委（党组）、纪委（纪检组）建立谈话提醒工作档案台账，适时对谈话过程及整改落实情况进行跟踪监督。要求谈话前列出问题清单照单约谈；谈话时既指明问题，又帮助其分析存在问题的原因，结合实际提出整改要求和建议；谈话后注意跟踪落实整改反馈。同时，将提醒谈话工作台账纳入落实党风廉政建设责任制考核内容，强化责任追究。去年以来，全市对15名落实责任不力的领导干部进行问责。（伍晓慧 高彩仙）