国资委今年将制定中央企业党建工作考核评价办法，以责任制为抓手，从责任体制、责任内容、责任履行、责任考核与监督、责任追究五个方面，对中央企业党建工作提出全面要求。
全面从严治党，央企不能例外。加强党的建设是央企的头等大事。央企负责人不仅是企业的管理者，更是企业党组织负责人，管党治党的主体责任必须落实，不能虚化。
国资委即将出台的央企党建工作考评办法，以责任制为抓手，在“责”字上做足功课，进一步拧紧党建工作的“责任发条”。办法将使党建工作由“软指标”变成“硬任务”，同时列出负面清单，用问责“利器”对党建工作“打马虎眼”的行为严惩不贷，进而推动央企党建强基固本，着力筑牢央企的根和魂。
解决央企党建宽松软的问题，最终要靠企业党组织自身。一方面，央企党组织负责人必须牢记，履行管党治党的责任是分内之事。要充分发挥“关键少数”的引领示范作用，增强央企党员职工对党组织的认同感、归属感和荣誉感。另一方面，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，进一步强化党员职工在央企改革、生产、经营管理工作的火车头作用。（卓大为 赵海碧）