“政治上有问题的一票否决，经济上有硬伤的坚决不提拔。”云南省曲靖市纪委针对换届时干部调整涉及人员多、时间集中的特点，建立专项工作台账，对各级党委管理的领导干部和后备干部近三年有无举报、举报核查情况和受到党纪政纪处分情况进行梳理排查，纪检监察室务会、书记办公会和纪委常委会对党风廉政意见问题线索分层集体研判。坚持把十八大后仍不收敛不收手的作为审查重点，严把党风廉政意见回复关。今年先后有5名干部因存在违规发放津补贴、婚丧嫁娶大操大办、履职不到位、监管失责、故意虚报瞒报个人有关事项等违纪行为，在提拔任用、交流调整中被拒之门外。
据了解，该市纪委和组织部门去年联合出台了《拟提拔任用干部征求遵守党纪、政纪情况意见的实施办法（试行）》，严格规范党风廉政意见征求的内容、方法步骤及回复要求，把干部选拔任用党风廉政意见回复工作作为实践运用监督执纪“四种形态”的有效举措。推荐对象所在单位党委（党组）认真履行主体责任，担负起干部政治关、廉政关的把关责任；纪委、检察院、审计等机关发挥干部选拔任用监督作用，对发现有问题的干部早防范、早警示、早纠错，严守干部选拔任用入口关。
2016年以来，该市市、县两级纪委对拟提拔、平职交流调整、试用期满等干部开展党风廉政意见回复124批4351人次；对17人次有问题线索反映的党员干部及时调查、核实情况，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。其中，不予提拔使用12人，暂缓提拔5人，延期转正1人。（王芬）