前几天，笔者和两位在机关工作的朋友聊天，他们从事同样的工作，而且都很有事业心、责任感，工作踏实，做事认真，在单位是公认的“老黄牛”式干部。但谈到工作中的压力，一个朋友说感觉工作压力不大，而另一个却觉得工作辛苦，并不轻松。
为什么会有“同工不同感”的情况呢？原因就是前者除了实干外，还懂得巧干。
毫无疑问，实干和巧干是一个有机整体，相辅相成，缺一不可。实干是态度，要想履好职、尽好责，就得有实干精神。要想在克服困难中赢得主动，在解决矛盾中占得先机，就得靠真抓实干。巧干是能力，光有“老黄牛”式的实干是不够的，必须得在“低头拉车”的同时，抬头看好路，不然就有可能走了弯路，出工出力却跑偏了方向，结果很可能会“竹篮打水一场空”。只有边干边总结，理论联系实际，用正确的科学观、方法论指导实际工作，才能事半功倍。
我们所说的巧干，不是偷懒和投机取巧，而是讲究工作方法，提高工作效率。要想做到能巧干、会巧干，首先要做个有心人。处处留心皆学问，哪些常规性工作需要及时“回头看”，哪些季节性工作需要提前“备好料”，哪些突发性工作需要下好“先手棋”等等，应做到“茶壶里煮饺子——心中有数”。其次，要做个勤快人。脑子要勤，勤用新思路分析问题，善用新方法解决问题；嘴巴要勤，不会就说，不懂就问；双手要勤，勤能补拙，熟能生巧。
巧干不是与生俱来的，它是基于对某项工作、某件事情的深刻认识和把握，是对实干的升华，是实干的必然归宿。所以说，广大党员干部在工作中要用改革的思路、创新的办法去破解难题、化解矛盾，找准突破口。既要努力实干，又要懂得巧干，如此工作才会得心应手，游刃有余，才能更好地为人民服务。（孟庆毅）