“2016年1至12月，全州纪检监察机关共受理纪检监察干部信访举报13件，办结13件，给予函询谈话7件7人，组织提醒谈话1件1人，信访初核了结5件，对两名不适宜从事纪检监察工作的干部调离纪检监察工作岗位……”这是云南省楚雄彝族自治州以“严”字当头，锻造反腐“尖兵”的一个缩影。
楚雄州把从严教育、从严管理、从严查处贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程。
“严”字当头，从严教育。楚雄州纪检监察机关通过举办业务培训班、“以案代训”等方式，提高全州纪检监察干部的综合素质。2016年，选派37名纪检监察干部参加了中央纪委和云南省纪委举办的业务培训。灵活运用专题讲习、专题教育、专题研讨等方式，举办“六项纪律”和中央八项规定精神“两项主体业务”专题讲习30期，参学人员达841人次。举办执纪素养专题教育10期，参学的纪检监察干部达1万余人次。
“细”字着眼，从严管理。制定出台《楚雄州纪检监察干部监督工作暂行办法》《县市纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等制度，健全和完善了纪检监察干部监督管理措施。建立干部廉政档案，为全州194名监督对象及35名州纪委委员建立电子廉政档案，将个人有关事项报告内容纳入电子廉政档案管理，并对档案实行动态管理。
“实”字着力，从严查处。落实“严管就是厚爱”的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，对纪检监察干部身上的一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对在监督执纪、纪律审查等工作中以案谋私、跑风漏气等行为，一律从严查处，严防“灯下黑”。（徐燕梅）