笔者近日听闻一基层党组织班子成员说，他们“班长”爱听好听的，烦听刺耳的。因此，每每开展批评和自我批评时，不是“你好我好大家好”，就是客套话开头、奉承话居中、希望话结尾，将批评和自我批评异化成了表扬和自我表扬。
从现实来看，一些地方开展批评和自我批评之所以难，难就难在有的领导干部没有接受批评的诚意，害怕揭短亮丑，担心被人批评有损尊严，更有甚者，没有闻过则喜的胸怀，听不得不同意见，容不下不同声音。
隋唐时期，隋炀帝喜欢恭维，裴矩便溜须拍马，说尽好话。到了唐朝，李世民爱听真话，裴矩每朝必谏。为此，司马光说，裴矩佞于隋而忠于唐，非其性有变也，而是“君恶闻其过，则诤化为佞；君乐闻其过，则佞化为诤”。
领导干部愿听真话，才能听到真话。真话有“使人笑起来”的话，也有“让人蹦起来”的话，有时还有“伤人六月寒”的恶语。良药不一定爽口，但利于病；真话不一定悦耳，但利于行。
领导干部要有愿听真话的境界和敢听真话的勇气，以虚怀若谷的谦逊态度、闻过则喜的坦荡胸襟来对待批评。不管是上级、同级的批评，还是下级乃至群众的批评；也不管什么内容，只要批评得对，就应“对号入座”，立知立改。即使批评得不准确，只要不是恶意攻击，也应坦然相待，有则改之，无则加勉。
观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。党员干部，尤其是领导干部要切实把批评和自我批评当作一种习惯自觉、一种责任担当，抛开“丢面子、损尊严”的错误想法，做到愿听真话、听得真话，以揭短亮丑的真批评、红脸出汗的实效果，达到检身正己、强骨健体的目的。（孟庆毅）