2015年11月，曲靖市委出台《县（市、区）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》《市管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，曲靖市纪委为保证提名环节“提得出、提得准”，考察环节“考得真、察得实”，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍，采取“三个一批”和“三个必查”予以贯彻落实。
通过“三个一批”建立储备库，保证提名人选“提得出、提得准”。由各县（市、区）、各部门党委（党组）推荐储备一批。请各县（市、区）委推荐一批具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的干部；在工作中发现储备一批，结合全市“狠抓落实年”专项督查，发现一批善于抓落实、敢于干事、敢于负责、敢于担当的干部；多岗位培养储备一批，采取内部轮岗交流、选派到上级机关跟班学习、安排到农村精准扶贫一线锻炼、举办“拓展知识视野，提升能力素质”讲堂活动等方式，全方位提高纪检系统干部的能力素质。
实行“三个必查”严把考察关，保证考察对象“考得真、察得实”。在干部考察工作中，严格按照《干部任用条例》采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、民意调查、同考察对象面谈等方式进行考察，同时还做到“三个必查”，即：做到考察对象个人档案必查、考察对象廉政档案必查、考察对象个人有关事项报告必查。会同相关部门重点看考察对象填报的个人收入、房产、配偶子女从业、持有因私出国（境）证件、本人及配偶持有股票基金等，看考察对象是否存在对组织不忠诚、不老实情况。
“三个提名考察办法”实施以来，该市纪委会同组织部门，共开展县（市、区）纪委书记、副书记人选提名考察工作8人次，充实了“能打铁、敢打铁、善打铁”的纪检干部队伍，为全市党风廉政建设和反腐败斗争奠定了坚强的组织基础。