召开座谈会3个，听取汇报3次，列席重要会议6次，个别谈话166人，接待来访7人次，受理来信来电8件次，发现各类问题27个，向被巡查单位反馈提出整改意见21条……去年年底，文山州纪委对州国土局、州扶贫办、州环保局3个单位开展了为期一个半月的巡查监督活动。
2015年以来，文山州认真贯彻落实新修订的《中国共产党巡视工作条例》，结合实际制定出台《中共文山州纪委对县（市）及州属部门主要领导进行巡查监督暂行办法》，不断强化对“一把手”权力运行的监督，目前，全州共组织开展了两轮巡查，督促整改问题27个。部分县（市）针对重点领域、重点问题开展巡查，督促整改问题478个。
巡查主要以十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部为重点对象，以工程项目建设、土地出让、惠民资金使用、专项经费管理为重点内容。对巡查发现的问题，由巡查组向被巡查单位党组织提出整改要求，更加注重抓早抓小、标本兼治，惩前毖后、治病救人，充分发挥巡查发现问题、形成震慑的警示作用。采取常规巡查和专项巡查的方式进行，综合运用审计、约谈、查阅资料、调查核实、“下沉一级”、“下沉两级”等方式开展。
强化成果运用。巡查组对巡查出的问题进行整理分类，对照“问题清单”，根据问题性质及涉及干部的管理权限，交由州纪委信访室进行分类处置和督查督办。巡查组在向被巡查单位主要负责人反馈情况时，对问题的整改，一律把责任压给被巡查单位党委（党组），明确“一把手”为整改落实第一责任人，做到即知即改、立行立改和全面整改。对责任不落实，整改不及时、不到位的，一律点名道姓通报曝光。
健全完善干部监督工作联席会议、干部监督信息沟通等制度，定期不定期召开联席会议，进行干部监督信息沟通，实现干部监督信息共享。发现领导干部的苗头性、倾向性问题和需要注意的情况，及时提醒教育。对信访、举报反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、组织纪律等方面的问题，及时进行函询了解情况。函询对象确实存在问题的，根据相关规定进行处理。对领导干部构成违纪，但是根据有关规定免予党纪政纪处分的，及时进行诫勉谈话。对受到诫勉谈话的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用。2015年以来，全州共谈话提醒172人、函询4人、诫勉27人，问责处理“庸懒散拖”等公职人员274名。
“通过开展巡查监督工作，前移干部管理和党风廉政建设管理的关口，强化对权力运行的制约监督，着力增强了党员领导干部的纪律意识和规矩意识，有力促进了党的路线方针政策的贯彻落实，促进了党风廉政建设和惩防体系建设……”州纪委领导强调。