当前，各地正在陆续开展述职述廉工作。但在实际工作中，一些领导干部却把述职述廉当作“年底报账”的任务，走了过场，流于形式。
侃侃而谈“秀口才”的有之，夸大其词“谈成绩”的有之，避重就轻“找问题”的有之……如此行径，不仅背离了制度设计的初衷，扭曲了述职述廉的本意，而且损害了党的形象和干群关系。
让述职述廉真正成为领导干部自我约束、强身健体的利器，成为管用有效的监督方式，关键要把好“三关”。首先，要严把材料审核关。实行个人自己撰写把关、单位一把手严格把关、专人监督把关的层级审签制，不搞一次性过关，对总结成绩不实、查找问题不准、原因剖析不深、整改措施不力的严肃指出，退回并限期重写，直到合格为止。其次，要紧盯“询问质询、民主测评、整改落实”等环节，做到环节一个不少、程序一个不落，以环节的严谨和程序的规范来保证述职述廉的质量。此外，还要坚持开门搞述廉，让党员群众充分参与进来，鼓励他们建言献策，认真监督述职述廉报告中的“真假虚实”，确保述职述廉取得实效。（孟庆毅）