“过去，党员干部的问题线索均由纪检监察干部进行谈话，有一定成效，但没有体现主体责任，干部被纪委约谈，很多分管领导甚至不知道。同时，纪检监察干部不太熟悉谈话对象的具体业务，对谈话对象的情况掌握不清楚，致使有些谈话针对性不强，没有谈深谈透。”云南省德宏傣族景颇族自治州州委常委、州纪委书记贺勇说。
经过探索，德宏州制定了《德宏州谁分管谁谈话工作办法》，扎实落实监督执纪第一种形态，督促分管领导加强对党员干部的日常教育监督管理，使咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
坚持“三能谈”，即反映的问题线索过于笼统，不具备可查性的能谈；反映个人勤政方面问题的能谈；反映轻微违纪问题，不需追究纪律责任的能谈。“三必谈”，即反映重点岗位党员干部苗头性、倾向性问题的必谈；反映新提拔干部思想工作作风问题的必谈；反映重点培养的年轻后备干部问题的必谈。符合“三能谈”“三必谈”，且不需追究纪律责任的，可委托州、县（市）党委、政府领导班子成员、各级各部门主要负责人进行谈话。
今年1至10月，德宏州采取“谁分管谁谈话”的方式，委托谈话22件23人。（李艳）