不久前，一位基层朋友发来微信，异常高兴地说自己在某中央级媒体发表了文章，很客气地请我“指点指点”。当我打开链接，发现文章作者并非这位朋友的名字，而是他领导的名字。问之，则曰：这在基层很正常，而且比署自己名字见报更高兴。
正常吗？不正常！领导干部重视宣传，“既要干、也要说”，自己主动发声，这是适应新媒体时代、主动占领舆论阵地的好做法。不过，如果文章不是自己写的，甚至思路和观点也不是自己出的，完完全全是下属的“智慧结晶”，却因为自己是领导就据为己有，这显然是不对的。此种行为已经不是文风问题，而是作风问题。
领导自己不写的原因，要么没时间写，要么不会写。说到忙，这即便是理由也不那么充分。习近平总书记在担任浙江省委书记期间，在《浙江日报》开设“之江新语”专栏，自2003年2月到2007年3月，撰写发表评论两百多篇。时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的。说到不会写，这可是个硬伤。否则开会讲话、作报告、发表文章，展现的都不是自己的心得，而是“笔杆子”们的思考，无形中成了别人的“传声筒”和“代言人”。
邓小平同志曾提出：“拿笔杆是实行领导的主要方法。领导同志要学会拿笔杆。”“经过写，思想就提炼了，比较周密。所以用笔领导是领导的主要方法，这是毛主席告诉我们的。凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精。”
其实，领导干部写文章不在字数，更不在文采，而在于是自己学习思考的真收获、对实际工作有真指导。领导干部要自己动手写文章，在自己拿笔杆子中锤炼党性、提升素养、历练才干。（赵海碧）