近年来，西双版纳州从严从实管理干部，大力开展巡察工作，强化对领导班子和领导干部的日常管理监督，发挥预防纠偏的积极作用。
规范巡察事项。制定出台巡察工作制度，对巡察的内容、方式、程序以及成果运用和处理方式进行规范。其中规定：巡察工作主要包括巡察动员、民主测评、个别谈话、查看资料、意见反馈等环节，巡察组成员由州纪委各派出纪工委会同组织部门有关人员组成，每个巡察组一般有3至5人，组长由州委组织部班子成员或政治强、作风正，熟悉组织人事工作的处级领导担任。
规范巡察内容。巡察始终坚持问题导向，有针对性地制定巡察方案，并按照全面从严治党要求，重点查找违反政治纪律和政治规矩，有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结伙等问题；查找违反组织纪律，违规用人、买官卖官等问题；查找违反群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神以及“四风”方面存在问题等。在开展常规巡察的同时，适时开展专项巡察，紧盯问题线索反映集中、群众反映强烈的问题，紧盯重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，扩大巡察面或“下沉一级”查找问题线索，为全面从严治党，选好用好管好干部提供有力支撑。
规范“能上能下”机制。结合巡察工作的开展，对“为官不为”10种情形开展专项治理。在巡察中注重了解领导干部是否存在“为官不为”情况，重点查找人岗不适和干部“庸、懒、散、软”等问题。通过几轮的巡察，为全州治理“为官不为”，推动干部“能上能下”摸清了底数，打牢了基础。针对巡察工作中发现的问题，对14名领导干部进行了组织处理，以巡察为抓手推行“能者上、庸者下”的竞争机制。
规范巡察结果运用。坚持“两个结合”运用巡察成果。一方面与干部任用相结合，对巡察中发现政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部，作为重点考虑对象；对推诿塞责、脱离群众、本领不强、业绩平平，不称职的，进行调整；对给国家造成重大损失、损害群众利益造成恶劣影响、资源严重浪费、生态严重破坏、违反科学发展的，严格按有关规定进行处理。另一方面与年度评优评先相结合，对成效明显、成绩突出的领导班子和领导干部列为年度评优评先对象；对造成不良影响和后果的，取消评优评先资格。