“你有多少房产，是不是‘裸官’，家庭成员情况怎样？”近期，受省委委托，省纪委对64名省管领导干部进行任前廉政谈话，在谈话中，许多干部都被问到了上述问题。事实上，对新提拔省管领导干部进行任前廉政谈话，在云南已成为一项常态化制度。
谈话后没问题才会下发任职通知
以前，提拔干部一般在公示期结束后，各界都无异议，新官便可走马上任。但现在多了一道“关卡”——按照出台的《省管领导干部任前廉政谈话规定》，廉政谈话要作为省管领导干部任职的必经程序，对省委常委会研究决定任用和交流任用的干部，在公示结束后，由省委委托省纪委对决定任用的干部进行任前廉政谈话，谈话结束后，没有发现影响任职情形的干部，才可下发任职通知。
“权力是一把‘双刃剑’，要正确对待和善用权力。领导干部手中的权力是有限的，而责任却是无限的。”云南省委常委、省纪委书记辛维光曾在一次谈话中如此说道。他要求新提拔任用的省管领导干部，时刻绷紧廉洁这根弦，遵守相关规定，加强对亲属和身边工作人员的管理，筑牢拒腐防线。
据统计，截至目前，云南省已对160名省管领导干部进行任前廉政谈话，签订《领导干部廉政承诺书》，并建立省管干部任前廉政谈话档案。
任前廉政谈话在我省已成常态
早在去年8月，省纪委、省委组织部就曾联合下发文件《省管领导干部任前廉政谈话规定》，将任前廉政谈话作为省管领导干部任职的必经程序，并形成制度作为我省落实党风廉政建设主体责任的6项举措之一全力推进。在这项规定中，明确将廉政谈话作为省管领导干部任职的必经程序。
今年6月，一批拟提拔的省管干部接到一条内部短信——“根据省管干部任前廉政谈话规定，请您近期到省纪委接受任前廉政谈话。请您从3个方面准备书面汇报提纲：一是报告个人及家庭成员基本情况，包括房产、收入等……”，这条短信还要求干部在6月12日到省纪委接受了任前廉政谈话，提交廉政情况书面材料，在《领导干部党风廉政建设承诺书》上签字。
在谈话中，新提拔官员通常会被问，“个人及家庭成员情况怎样，房产有多少，是不是‘裸官’，个人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定情况如何，新任职后抓党风廉政有何打算等等。”而面对这些问题，新提拔省管领导干部都必须如实回答。相关内容还将记录到任前廉政谈话档案。
而实际上，任前廉政谈话不仅在省管干部范围内进行。据介绍，作为干部选拔任用的最后一道关口，对新提拔干部进行任前廉政谈话已在全省上下成为常态。（云南信息报 记者 谢莹）