“受到问责后，我心理压力一直比较大，感觉自己给纪委监委这个大家庭抹了黑，很长一段时间都提不起劲头。今天的谈话让我彻底打消了顾虑。”近日，在永胜县纪委监委干部监督室，工作人员与一名因履职不到位受到问责处理的纪检监察干部谈话后，被谈话人表示在今后的工作中将彻底卸下思想包袱，全力以赴投入监督执纪工作中。
对受到问责处理的纪检监察干部开展暖心回访，帮助他们化消极因素为积极动力，是该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的一个缩影。一直以来，该县纪委监委坚持用严格的制度管理干部，同时又从政治、工作和生活上全方位关心关爱干部，不断增强纪检监察干部的归属感、荣誉感和获得感，提高干部干事创业的精气神，着力打造有纪律、有温度、有情怀的“纪检监察干部之家”。
“打铁的人”必须先做“铁打的人”。为此，该县纪委监委坚持制度约束不松劲，审慎稳妥、精准有效地梳理制定《纪检监察干部日常监督管理制度》《乡镇纪委（监察室）工作制度》等制度，划出严管“硬杠杠”，同时强化制度的联动和执行，通过从严监督执纪问责压实各项制度落实。对反映纪检监察干部违纪的问题线索实行“零暂存”，今年以来，共受理问题线索2件，给予谈话提醒处理1人，批评教育处理1人。
此外，修订完善《纪检监察干部家庭走访制度》《永胜县纪委监委谈心谈话制度》等制度，将对纪检监察干部的日常管理监督由“八小时内”延伸到“八小时外”，为纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“娱乐圈”行为立规矩、敲警钟；通过动态更新纪检监察干部廉政档案、严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》、签订廉洁自律承诺书等举措，多方位健全内部监督管理机制，实现监督管理全覆盖、无死角。
为把政治关心落在实处，该县纪委监委始终坚持正面激励，全面激发纪检监察干部干事创业激情。通过培养综合履职能力、优化内设机构和队伍结构、开展暖心回访、落实澄清保护机制、选树先进典型、讲好入职“思政课”等举措激励纪检监察干部担当作为。今年以来，共开展集中学习28期、党纪学习教育读书班1期92人次、专题业务培训1期43人次，选派57名干部参加各级各类培训，轮训乡（镇）纪委书记1轮，开展警示教育4场次；增设2个纪检监察室，实现派驻机构集中办公，通过转任、招录等方式补充8名干部；选塑先进典型5名，分别获得丽江市“争一流、促跨越”先进个人等表彰。
“纪检监察干部肩负的责任重大。在强化严管的同时，我们将进一步做深、做细、做实关心关爱干部的相关举措，培养出一支政治过硬、本领高强、身心健康的纪检监察干部，推动新时代纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委主要负责人表示。（翟艳 刘玉 || 责任编辑 吴刘继）