“县纪委监委为我澄清正名后，我心里的石头彻底放下了，干事腰杆也能挺得更直，也想在乡镇再干出点成绩。”此前，大理白族自治州弥渡县纪委监委工作人员对之前受到失实检举控告的干部禹某某进行回访时，他激动地说。
近年来，大理州各级纪检监察机关深入贯彻落实清廉云南建设行动部署，探索推动部门贯通、业务融合工作方法，建立常态化澄清正名工作机制，深入推进干部担当作为“激励行动”，用组织的温暖持续为干部干事创业的热情保温增温。
该州纪委监委会同州委组织部先后制定了《干部担当作为“激励行动”实施方案》《大理州激励干部奋力拼经济六条措施》，明确失实检举控告澄清正名的目标任务、责任单位和具体措施。探索多部门沟通协作配合机制，以州纪委监委主要领导、分管领导先后组织召开工作月例会、推进会、视频调度会等方式，统筹调度工作力量和工作进度。同时，及时对外发布澄清正名典型案例，印发澄清正名工作情况通报，回应干部群众关切，营造为尽责者负责的良好氛围。
该州以“质量过硬”为标准，落细落实检举控告研判、处置、核查和澄清正名审批程序、澄清方式确定等工作重点，坚持“一人一方案”审慎稳妥开展澄清正名，既体现全面从严的“力度”，又彰显组织关怀的“温度”。
该州不断完善预警提醒制度，制作检举举报平台应用流程图和任务清单，按图适时跟踪进度。同步通报案件监督管理室，把检举控告的处置、核查全流程纳入问题线索全周期管理。制定《检举控告交办督办工作办法》，明确对口联系的监督检查室为督办责任部门，“双督双审”严把检举控告办理质量关，为澄清正名增添底气。建立动态循环工作机制，将办结的失实检举控告件及时纳入台账管理，经综合分析研判，对符合澄清正名情形的，灵活运用会议、当面等方式及时澄清，对不宜澄清的注明理由。2022年以来，共为受到失实检举控告的427名党员干部和69个党组织（单位）澄清正名。
此外，该州不断探索部门联动、区域联动工作机制，与组织、宣传、公安等部门联动配合，在及时为党员干部澄清正名的同时，通过漫画、小剧场等通俗易懂的方式从正反两面加强法律法规的宣传教育。向公安机关及时移送涉嫌歪曲事实、诬告陷害他人的问题线索，最大限度地释放清廉大理建设正效应。（白金润）