“有的年轻干部缺乏政治历练，社会阅历和基层锻炼相对不足，走上重要岗位后，对手中的权力缺乏正确认识，理想信念容易动摇，初心使命容易失守。”近年来，针对违纪违法的党员干部呈现“年轻化”的特点，云南省普洱市思茅区纪委监委坚持靶向思维、精准施教，运用灵活多样的形式和载体，深化扩展年轻干部纪律教育内容，教育引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
思茅区纪委监委精准“画像”，深度还原年轻干部破纪破法的堕落轨迹，将典型案例拍摄成警示教育片，梳理出年轻干部蜕化腐化的风险点，深度透视年轻干部“破心”“破纪”“破法”的心路历程，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。
“年轻干部思维活跃，喜欢新鲜事物，如何让警示教育入脑入心是我们需要思考的问题，针对这一特点，我们转变以往的宣传方式，让年轻人从‘局外人’变为‘局中人’，运用互换角色的方式深入开展纪律教育。”该区纪委监委宣传部负责人介绍。
去年以来，该区纪委监委组织全区年轻干部自编自导自演《王主任的一周》《节点“诱饵”》等10余部廉政微剧目，以“沉浸式”体验的方式让年轻干部入脑入心，做实做细警示教育以案释法、以案释纪的治本功效，让年轻干部在潜移默化地接受纪律教育，增强警示教育的“代入感”和“真实感”。
年轻干部的成长，需要把严管和厚爱贯穿全程。该区纪委监委协同区委组织部近距离、常态化、全天候对年轻干部加强日常监督，从源头上进一步提升拒腐防变能力。采取精准化的教育方式，把年轻党员、后备干部、新提拔干部等作为教育培训的重点，让年轻干部修好廉洁从政“第一课”。（云南省纪委监委 || 责任编辑 于露）