近日，云南省楚雄彝族自治州纪委监委举办青年理论学习座谈会，与会年轻干部就新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行交流学习。
楚雄州纪委监委持续加强对年轻干部的选育管用全链条管理，把好年轻干部“入口关”、筑牢“思想关”、守好“培养关”，通过压担子、搭梯子，让年轻干部在历练中不断成长进步。
为挖掘年轻干部的潜能和特长，楚雄州纪委监委制定“课堂+测试”的学习机制。根据年轻干部实际需求，定期集中学习党纪法规、交流工作经验，答疑解惑、增进业务知识。定期组织开展网上答题，以考促学，为年轻干部“加油充电”。同时，围绕年轻干部反映的业务工作中普遍存在的重点难点，该州纪委监委还有针对性地梳理编印了信访、谈话、函询等相关资料供其学习，帮助年轻干部补短板、强弱项。
针对年轻干部办案经验少、专业能力不足等情况，该州纪委监委结合年轻干部的知识结构、岗位职责、专业特点，有针对性地安排业务骨干当“师傅”进行结对，并抽调年轻干部参与监督检查、审查调查工作，强化年轻干部专业训练和实践锻炼，促使他们在思想、学习、业务等方面得到提升。（徐燕梅 叶向晖）