正确的选人用人导向，犹如前行中的旗帜、远航中的灯塔，引领干部干事创业的方向，激发干事创业精气神。各级组织部门要鲜明树立新时代选人用人导向，不断引领激励广大干部在推动改革发展中担当新使命、创造新业绩、展现新作为。
严把政治首关，选用政治过硬的干部。政治素质高低直接关系到干部能否树立和践行正确的政绩观，能否把开展工作的出发点落在为党尽责、为民服务上。组织部门在选用过程中要严把政治过硬这个标准，用“二十字”好干部标准，做深做实干部政治素质考察，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，侧重了解干部在抓实改革、面临重大考验、处理错综复杂等方面的具体表现、具体事例，激励引导党员干部在任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，扛起抓改革的重大政治责任。
坚持事业为上，选用实绩突出的干部。选用干部，必须牢固树立重实绩、重实干的导向，组织部门要坚持以事业为上为出发点和落脚点，聚焦乡村全面振兴第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿，坚决破除论资排辈、唯学历、唯资历的观念，坚持以实干看德才、以实绩论英雄，把真正想干事、能干事、干成事的干部用起来，杜绝把那些急功近利、处事圆滑、自我包装的人选上来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，全面激发干部干事创业激情。
注重群众公认，选用口碑过硬的干部。“金杯银杯都不如群众口碑。”尊重民意、倾听民声，是选好干部的关键一招，也是必要环节。组织部门要注重深入基层群众，多在现场看、多见具体事、多听取群众的感受和评判，多从推进工作的角度、对待群众的态度、为民解难的力度中去识别干部，准确将长期扎根基层埋头苦干、甘于奉献、业绩突出、群众公认的干部选出来、用起来，激励引导干部把为民办事、为民造福作为最大的政绩，不断提升为民服务的能力本领，认真践行“人民公仆”的使命担当。
持续正风肃纪，选用严于律己的干部。清正廉洁是安身立本、从政之基。选对一人，造福一片；用错一人，贻害一方。组织部门要把清正廉洁要求贯彻落实到选用干部工作的全过程，始终把纪律挺在前面，严明政治纪律和政治规矩，用纪律来衡量干部的言行举止、用规矩校准干部的政治方向，切实加强对干部的全方位监督，严肃党内政治生活，建立干部“八小时以外”考察机制，全方位、多镜头、近距离考察了解干部的言行表里和“八小时以外”道德修养、作风品行、去伪存真，把清清白白做人、干干净净做事的干部选用上来，从而打造出风清气正的从政为官环境。（钟逸 红河州开远市纪委监委特约网评员）