在组织开展创卫城市工作满意度网上问卷调查工作中，下达不切实际的任务指标；把没有列入督查检查考核事项、没有按程序报批的情况下，定期对有关单位进行随机抽查考核……近日，中央纪委国家监委公开通报八起违反中央八项规定精神典型问题，引发群众热议。
督查检查考核是推动中央决策部署落地落实的重要手段，也是对基层干部工作实绩重要的评价方式之一。但在实际工作中，一些单位部门在开展督查检查考核时不顾基层实际，考核指标、内容名目繁多，且重痕留迹大于工作取得的实际成效。部门与部门之间互不沟通联系，都有一套自己的考核体系，有时候“一窝蜂”下基层，尤其到年底更是扎堆、密集开展，让基层干部应接不暇、苦不堪言，不但加重基层负担，还让督查检查考核的效果大打折扣。
“督检考”多头重复，表面上是一些单位部门对开展督查检查考核和调研的统筹谋划不够，对事前报备工作不重视，报备不及时甚至不报备；工作存在随意性，只图自己方便，什么时候想去基层就什么时候出发。实则是部分单位部门以自我为中心、“官本位”的思想在作祟。要根治这一形式主义、官僚主义问题，关键在于在开展工作前换位思考，真实考虑到基层的实际，加强统筹规范，改进方式方法，化繁为简。
让“虚胖”的“督检考”真正实现“瘦身”，要从讲政治、讲纪律的高度，严格执行落实《整治形式主义为基层减负若干规定》等政策规定。上级部门要以上率下、作出示范，主动自觉地加强督查检查考核工作的统筹管理和协调对接，对同类事项合并进行，涉及多部门的联合开展，防止多头重复、集中扎堆、层层加码。同时，对不按要求报备、计划外擅自开展督查检查考核的干部，及时提醒约谈、督促整改，典型问题通报曝光，让督查检查考核等事项真正符合基层减负的要求。（文山州纪委监委宣传部 雷军艺）