“前期摸排了解情况不充分，巡察方案针对性不强，个别谈话结合被巡察党组织实际不够。”“宣传形式单一，群众知晓率不高。”这些单刀直入、击中要害的点评意见“辣味十足”。
近日，大理市委巡察机构召开组办联席会，开展交叉复盘辨析，以鲜明的自我革命精神深刻剖析巡察工作存在的问题及其成因。通过交叉复盘、交流切磋，为下一步补短板、强弱项，建设更加科学、更加严密、更加有效的巡察工作机制亮明方向、点出思路。
如何有效发挥抽调干部作用是直接影响巡察工作质量的一个核心问题。针对这一问题，有的巡察组提出从时间上强化整体统筹、从制度上把控人员素质的建议，为巡前启动留出一定的机动时间，有助于教育培训成果有效沉淀，有利于组员之间加深沟通了解，让抽调干部迅速融入集体、“攥指成拳”。
“巡察报告存在同质化倾向，走访了解收集社情民意不多，巡察工作档案整理有遗漏”等一系列问题也被清楚地查摆了出来。巡察组组长、副组长及巡察办相关人从不同角度全面复盘巡察过程，追根溯源“析病理”，通过“实景回放式”的辨析，为新一轮巡察工作的顺利开展和质量提升提供了有益借鉴。
制度的生命力在于执行，通过复盘辨析这一“自我诊疗”机制的切实开展，为不断推动巡察工作在坚持中深化、在深化中发展提供了有效路径。市委巡察机构紧紧围绕“回顾总结、分析评估、经验交流、整改优化”四个环节，结合交叉复盘辨析这一创新形式，通过岗位互换、角色转变，让巡察组站在全新的视角观察和理解问题，更好地总结巡察工作优劣得失，既有助于工作少走弯路，也能把好的工作方法、工作思路传承下去。
十届市委以来，市委巡察机构已组织开展了3次复盘。巡察组针对巡察工作实际提出许多有针对性的意见建议，巡察办“照方抓药”，采取切实有效的解决措施，有效推动了巡察工作提质增效。如，根据各组提出的重点意见建议，制定出台《市委巡察抽调干部管理办法（试行）》，采取“连抽3轮”的方式，保证一定时期内巡察人员的稳定性和连续性，解决巡察工作“抽人难、抽调干部流动性大”的问题；针对巡察组反映业务培训方面问题，巡察办在开展每轮巡察业务培训前充分征求各巡察组意见，不断优化课程安排，采取“点菜式”培训，有效解决了业务培训针对性不强的问题。
“会上大家提出的问题具体、精准，切切实实点中了我们的‘痛点’。”市委巡察办负责人表示，将不断发扬不遮短不掩丑的自我革命精神，持续坚持和深化复盘辨析常态化工作机制，突出主要矛盾、聚焦重点、抓住关键、精准发力，努力把巡察利剑磨得更光更亮。（杨偲豪 || 责任编辑 吴刘继）