“问题底稿精准度不足，意见建议针对性不强”“对巡察组指导不到位”……近日，在永胜县委巡察机构召开的一次工作复盘会上，巡察干部们开诚布公，进行自我检视。
为进一步提升巡察干部“巡”的能力，该县委巡察机构充分利用巡察间歇期，组织4个专职巡察组对前期巡察工作开展复盘，查找工作中存在的不足和短板。一直以来，该县坚持把锻造高质量巡察铁军作为推动巡察工作高质量发展的重要抓手，创新学习方式，强化自我检视，严格干部管理，让全体巡察干部全方位“充电蓄能”。
科学统筹，在“学”字上下功夫。巡察办充分发挥组织领导作用，用好用活每一个巡察间歇期开展学习。围绕政治理论、巡察业务知识等必备本领对巡察干部开展集中补课。同时，创新学习方式。由具有省、市巡视巡察工作经历的干部交流经验，谈工作体会；组织对辨析式业务知识开展辨析，提升业务能力；适时组织巡察干部分层分类开展业务培训，提升巡察基本功。
建立“实战”+“复盘”+“改进”模式，提升“巡”的能力。每一轮巡察结束后，强化工作梳理复盘，紧扣巡前准备摸底、查找发现问题、巡察移交反馈、巡察整改落实各阶段，聚焦问题查症结，剖析问题根源，提出整改计划。召开工作复盘会，共享、交流复盘成果，凝聚工作共识，补齐短板漏项。此外，各巡察组间就巡察方式、过程及成效开展交叉检查，指出不足之处，提出改进建议，横向上实现整体复盘。形成“实战”到“复盘”、“复盘”到“改进”，“改进”到“下一轮巡察”的闭环模式，有效扩大了巡察工作亮点、经验的推广和运用成效，解决了一部分难点堵点，提升了巡察工作标准化。
“不接受礼品、礼金和土特产品，不参加与巡察无关的活动，不为请托人谋私利……”在每一轮巡前培训中，组织巡察干部学习《县委巡察组工作作风规定》等规章制度已经成为各轮巡察的规定动作。
该县通过强化对巡察干部的管理监督，全面提升巡察干部队伍素质。建立完善《县委巡察组工作作风规定》《县委巡察组巡察间歇期管理制度》等规章制度，将纪律规矩贯穿巡察工作始终。与此同时，坚持巡察工作与党建工作同推进，严肃党内政治生活。每轮每个巡察组成立临时党支部，认真落实“三会一课”、主题党日制度，高标准召开组织生活会，不断提升巡察干部的思想自觉和行动自觉。
“工欲善其事必先利其器，新形势下的巡察干部，只有掌握高效的学习方法，具备在反复自我检视中提升的能力，才能不断地在一轮又一轮的学习检视中得到锤炼锻造，把自身苦练成能够扛牢巡察重任的巡察‘尖兵’。”巡察办负责人说道。（谢剑超 刘玉 || 责任编辑 田源）