“对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。今年以来，富民县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，涉及新任职县管干部97名。”该县纪委监委相关负责人表示。
权力意味着责任，责任意味着担当。党员干部走上新岗位，遇到的利益、矛盾和诱惑会更多，能不能以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心处理诱惑，考验着党员干部的定力。对干部开展任前廉政谈话，就是要及时提醒、早打招呼，督促他们系好履新的第一颗“风纪扣”，防患于未然。
一直以来，富民县纪委监委把开展领导干部任前廉政谈话作为强化党内监督、前移监督关口的重要抓手，通过任前廉政谈话压实政治责任，传导管党治党压力，督促新任领导干部在新岗位上起好步、尽好责。
为让谈话更具实效，每次开展廉政谈话前做足功课，在把常规的政治规矩、政治责任、政治纪律、履职要求等方面“谈”好的基础上，围绕被谈话人员岗位特点，针对性开展谈话，及时掌握干部的婚姻家庭情况、思想情况、廉洁自律情况、经济活动等内容。确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。
对于新任职的科级领导干部，除了开展集体廉政谈话外，还组织开展涵盖党章、宪法、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，发放“扣好人生的第一粒扣子”纪念卡，激励其做人做事要一辈子清正廉洁。对县级部门“一把手”，突出要求履行主体责任和第一责任人职责，充分发挥“头雁”作用；对其他班子成员，突出强调落实“一岗双责”，抓实抓细分管职责；对纪检监察干部，聚焦落实监督责任，强化政治监督；对镇（街道）领导干部，则强调苦干实干统筹兼顾，为群众办实事解难题。同时，通过签订《富民县科级领导干部廉政承诺书》、填写《家庭助廉承诺书》、观看警示教育专题片、参观警示教育基地等多种活动，教育和引导新任职干部始终坚定理想信念，自觉扎牢思想防线。
此外，为避免“一谈了之”，该县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，把新入职公务员、优秀年轻干部、新提拔领导干部、关键领域重要岗位干部个人事项登记表、廉政测试、廉政承诺书、岗位廉政风险点等归档整理，纳入廉政档案内容，实行动态跟踪管理，做到定期“体检”。对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，落实落细后续廉政教育工作，进一步提升监督综合效果。
“作为新提拔的乡镇干部，我将严守纪律规矩，清清白白做人、干干净净做事，尽快转变工作角色适应新的岗位，绝不辜负组织的信任和重托。”一名接受谈话的新任职干部表示，廉政谈话既是压力，更是动力和鞭策，谈话让自己的纪律意识和规矩意识得到进一步增强。（钱媛媛 郭世敏 || 责任编辑 田源）