“针对某部门公务接待中存在的违反中央八项规定精神问题，作为分管领导，建议您及时对该部门主要负责人进行约谈，严肃批评教育，督促问题整改。”
近日，普洱市纪委监委结合信访举报、日常监督、专项督查、审查调查等发现的问题，向3名市领导分别发出工作提示，通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，推动市委、市政府领导班子成员抓好分管部门和单位党风廉政建设工作。
“针对一市直部门存在的违反中央八项规定精神问题，党组已向市委作出深刻书面检查。市纪委监委联系的监督检查室对分管行政的原副局长启动问责调查，对办公室负责人、财务人员进行批评教育。违规接待费用已督促清退，通报指出的问题已整改。”该市纪委监委党风政风监督室负责人介绍，“点对点”面向具体负责人，“点对点”指出相关问题，“点对点”督促整改，是普洱市强化同级监督的有力抓手。
近年来，普洱市纪委监委把加强同级监督作为深化推进“一把手”和领导班子监督“引领行动”的重要抓手，按照“谁分管、谁负责”的原则，常态化、“点对点”向同级党政领导班子成员通报其分管部门、单位领导班子及其成员在党风廉政建设方面存在的问题。
“‘点对点’通报让问题的解决更有针对性，提出的整改建议也更具指导性。”收到工作提示后，一名市领导表示，“点对点”通报是真正让同级监督硬起来、实起来的一个重要方式，解决了“看得见、不愿管、不敢管”的问题，让同级党政领导班子成员真正感受到监督就在身边、纪律就在跟前、红线就在脚下，从根本上强化履行主体责任和“一岗双责”的意识。
为防止通报指出的问题整改不到位或反弹回潮，市纪委监委强化“室组地”联动，“点对点”对问题整改情况进行跟踪监督，要求在一个月内反馈整改情况，形成“发现问题——通报问题——整改问题”的完整监督反馈闭环。
“我们将持续深化对同级监督的实践认识，紧盯‘一把手’‘关键少数’履职的关键环节和潜在风险强化政治监督，丰富方式方法，做实做细日常监督，积极探索强化同级监督结果运用，实现同级监督从‘有形’向‘有效’拓展、由制度优势向治理效能有效转化。”市纪委监委主要负责人表示。
2024年，聚焦全面从严治党主体责任落实，市纪委监委向18名市领导发出工作提示18份；结合党风廉政建设责任制检查考核，向市领导发出其分管联系县（区）、部门党风廉政方面存在的问题通报函18份、通报问题287个；结合监督检查、巡视巡察、审计发现问题，发出工作提示4份、涉及6家单位13个问题。（江溪 || 责任编辑 王云菲）