“纪委的干部来到学校为我澄清，感谢组织对我的信任……”在澄清正名会上，被澄清对象说道。
此前，保山市纪委监委收到关于保山市某中学校长陶某涉嫌违纪的信访举报件，该市纪委监委对反映问题进行分析研判，迅速展开调查核实，未发现陶某存在反映的违纪问题，证实该信访举报反映问题为不实举报。在考虑澄清对象本人意愿和产生的影响等因素基础上，此次澄清正名综合运用会议和书面的方式进行澄清，有效帮助澄清对象消除思想顾虑，最大范围消除错告诬告产生的负面影响。
近年来，保山市各级纪检监察机关坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，认真开展干部担当作为“激励行动”，通过系统推进干部容错纠错，深入开展查处诬告陷害行为专项工作，扎实开展回访教育等多项举措，打好激励干部担当作为“组合拳”，更好地激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，持续营造为担当者担当、为负责者负责的良好氛围。2023年至今，保山市纪委监委共为38名受到不实举报的党员干部开展了澄清正名工作。
保山市纪委监委建立健全不实信访举报澄清机制，细化澄清正名工作方案、先后出台了《保山市纪检监察机关澄清正名党员干部不实信访举报实施办法（试行）》《保山市纪检监察机关核查处理诬告陷害类信访举报实施办法（试行）》等制度文件，为开展澄清正名及诬告陷害查处工作提供了基本的遵循和规范。同时，把澄清工作纳入监督执纪执法工作统一安排部署，建立健全主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，切实加强组织领导和审核把关，最终确定澄清程序、澄清方式，进一步激发党员干部主动作为、敢于担当的干事创业活力。
为做好澄清工作，保山市纪委监委根据失实检举控告造成的影响程度和范围、澄清对象本人意愿等，为党员干部量身定制澄清方案，灵活选择书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，及时开展澄清工作，消除负面影响。同时，把握换届选举、人事调整、干部考察、评先评优等关键时间节点，有针对性地核实了解举报原因及举报人动机等情况，持续强化综合评估，准确区分不实举报和诬告陷害行为。
此外，为扎实做好澄清正名“后半篇文章”，该市纪委监委还建立健全暖心回访机制，定期开展回访教育，坚持因人施策、对症下药，列出被澄清正名干部清单，定期梳理个人情况，了解近期工作表现、生活状况、思想状况等情况，制定个性化回访方案，通过谈心谈话和暖心回访，切实做好澄清正名“后半篇文章”，巩固澄清工作成果。
“绝不放过一个有问题的干部，但也绝不能让清白的干部受到委屈。我们将持续做好澄清正名工作，准确区分不实举报和诬告陷害行为，以‘零容忍’的态度严肃打击诬告陷害，对诬告陷害行为‘零容忍’，坚决狠刹歪风邪气，持续释放旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的强烈信号，全力营造风清气正政治生态。”保山市纪委监委主要负责人介绍道。（詹建全 唐五洲 张春怡 || 责任编辑 王文锦）