近年来，大姚县以开展“一把手”和领导班子监督“引领行动”为契机，把对“一把手”的约谈提醒作为开展日常监督的有力抓手，聚焦党中央重大决策部署和全县重点工作落实情况，建立“重点工作约谈提醒警示”机制，紧盯乡村振兴、生态环保、工程项目建设、惠民政策落实等重点领域开展监督检查，对重点工作推进不力等情况及时约谈、限期整改，推动各级各部门“一把手”履行好第一责任人职责，保障重大决策部署落地见效。
为确保约谈不走形式、提醒触及要害，该县纪委监委紧盯“关键少数”，将提醒约谈、专题约谈、委托约谈等融入“一把手”监督日常，并通过巡察、日常监督检查、审计、信访举报等渠道，及时发现和掌握“一把手”存在的苗头性、倾向性问题。针对不同行业、不同领域、不同层级权力运行特点，从关键领域和重点环节入手，综合运用约谈提醒、批评教育等多种形式，对发生重大违纪违法案件或出现苗头性、倾向性问题的单位，“量身定制”约谈提纲，有针对性地开展约谈提醒。同时，充分发挥派驻纪检监察组“驻”的优势，适时对“一把手”和领导班子开展提醒谈话、上廉政党课、开展廉政家访等，筑牢廉洁从政的思想根基。
为避免约谈时“大为触动”、约谈后“纹丝不动”的情况，县纪委监委及时将“问题清单”转化为“督办清单”，通过查、访、问、看相结合的方式，对整改落实情况开展“回头看”，对虚假整改、敷衍塞责的严肃追责问责。
“通过面对面‘把脉问诊’、点对点‘开出药方’的方式，有针对性地帮助‘掉队’单位制定整改举措，推动‘一把手’切实守好‘责任田’。”该县纪委监委党风政风监督室负责人表示，开展约谈提醒是该县强化对“一把手”监督的一个具体实践，有助于推动管党治党政治责任全面落实。
据悉，今年县委主要领导对下级“一把手”开展监督谈话76人次，县委常委开展监督谈话156人次，县纪委监委班子成员开展监督谈话1023人次；约谈2023年度党风廉政建设责任制考核基本合格单位2个5人次。（梁家礼 方艳 || 责任编辑 王云菲）