“在日常监督中发现，你单位存在财务审核把关不严的问题，作为单位‘一把手’要高度重视，强化监督监管……”近日，南华县纪委监委相关负责人同县直单位“一把手”开展监督谈话，开门见山指出存在问题，面对面压责任、提要求，激活清廉南华建设“头雁效应”。
近年来，南华县纪委监委将与“一把手”开展“点穴式”谈话作为盯牢“关键少数”的重要抓手，建立纪委监委班子成员挂钩联系各乡镇和县级部门、各纪检监察室联系派驻机构机制，采取“室组地”“室组”“组组”联动，全方位了解各级“一把手”履职情况，在常态化开展谈心谈话、提升谈话质量、跟踪推动整改等方面持续发力，推动形成“谈心谈话+问题整改+日常监督”闭环。
为增强谈话针对性、规范性和严肃性，避免谈话形式“千篇一律”、谈话内容“空对空”和谈话效果不明显等问题，该县纪委监委坚持靶向发力，充分发挥“室组巡”联动作用，谈话前统筹分析日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、案件查办、述职述廉评议等情况，结合谈话对象单位综合考核、履行主责主业、岗位廉政风险等方面进行综合研判，量身定制个性化谈话提纲，做到直戳“痛点”、直击要害。截至目前，该县纪委监委启动“室组地”“组组”联合监督65人次，发现并督促立行立改问题40个，班子成员同下级“一把手”谈心谈话210余人次，对党风廉政建设考核基本合格的1个乡镇党委9名班子成员进行了约谈。
“今天的谈话一针见血指出问题，谈得面红耳赤、如芒在背，既是一次提醒，更是一次政治体检，为我们做好下步工作压实了责任，传导了压力，指明了方向……”在谈心谈话结束后，一名县级部门“一把手”表示。
谈话只是手段，推动问题解决才是关键。该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“前哨”作用，将“一把手”谈话整改落实情况纳入日常监督重点，进行挂账督办，跟踪问效，通过列席会议、听取汇报、查阅台账资料等方式对监督单位“三重一大”事项集体决策、领导干部报告个人有关事项、“一把手”和领导班子谈话等制度执行情况开展“嵌入式”监督。今年以来，13个派驻机构共参加监督单位研究“三重一大”等重点事项党委（党组）会125次、行政班子会79次。
针对谈话反馈的干部教育监督管理不到位问题，县文旅局深化以案促改，修订完善机关管理制度12项。县委宣传部对谈话指出的在牵头推进“强基行动”中廉洁文化品牌意识不强的问题，在“七彩云端”AAP和南华新闻上开设了“清风南华”“清风小剧场”和“廉洁文化建设”专栏。县政务服务管理局创新开展政务服务中心“工作之星”及“党员先锋岗”评选，破解政务服务窗口主动服务意识不强难题。
“监督谈话是推动主体责任落实的有力抓手，我们将扎实开展‘点穴式’谈话，做实做细‘一把手’监督，以抓‘关键少数’管住‘绝大多数’，持续涵养风清气正的良好政治生态。”该县纪委监委相关负责人表示。（夏丽凤 || 责任编辑 田源）