“此次蹲点调研共发现以下几个方面的问题：一是党委会职能作用发挥不够，部分‘三重一大’事项未经党委会研究决定；二是差旅费报销审核把关不严……”
日前，在大关县某单位蹲点调研工作座谈会上，该县纪委监委第二综合纪检监察组组长直截了当点明问题，督促其及时整改到位。
针对派驻机构“驻在一家、监督多家”以及派驻监督用力不够均衡、重点不够聚焦等难点、堵点问题，大关县纪委监委积极探索创新，试行派驻机构“一周一蹲点”工作机制，每周下沉一个监督单位开展蹲点调研，着力提升派驻监督“触角”灵敏度。
该县纪委监委整合14个派驻纪检监察组力量，由县纪委常委带队，与6个纪检监察室、10个乡镇纪委有机联动，成立3个综合派驻纪检监察组，以“听、看、谈、询、查”“五步”监督法对被监督单位进行全面“体检”。
“开展蹲点调研能更全面掌握被监督单位的具体情况，变被动‘候诊’为主动‘问诊’，更有利于精准、快速揪住问题‘小尾巴’，从而实现派驻监督质效有效提升。”该县纪委监委驻县人民检察院纪检监察组组长说道。
在蹲点调研过程中，综合派驻纪检监察组结合日常监督工作重点和蹲点部门实际，聚焦被监督单位党委（党组）贯彻落实上级重大决策部署、履行全面从严治党主体责任、贯彻执行中央八项规定精神等情况，紧盯被监督单位权力运行关键点、问题易发风险点及日常管理薄弱点，通过个别谈话、专项检查、征求意见等方式开展“贴身监督”。
为确保监督质效，该县纪委监委坚持组内监督和组间交叉监督相结合，灵活运用“派单制”工作模式，进驻监督单位蹲点前，各综合派驻纪检监察组主动与被监督单位沟通，针对被监督单位业务特点，大致拟定蹲点办公期间监督内容、座谈对象、检查事项等，方便“挂图作战”。
同时，通过“一月一调度”“一月一报告”工作模式，定期汇报相关问题线索，及时梳理汇总工作完成情况，并建立蹲点调研工作“跟踪表”，及时将发现的问题向被监督单位逐一反馈，督促及时整改，确保“蹲点”真正“蹲下去”、得实效。
据悉，自开展“一周一蹲点”工作以来，该县纪委监委已主动约谈54人，发现五个方面76个问题，皆及时督促整改。
该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续细化派驻蹲点监督方案，规范监督内容，深化“轮换蹲点、巡回体检”监督成效，切实打好护航政治生态“主动仗”。（唐睿 || 责任编辑 王云菲）