“感谢组织给予我容错免责，让我放下思想包袱，同时我更深刻地认识到‘把工作交给自己，把自己交给组织’的重要性。今后，我将更加严格遵照规章制度办事，不断在岗位工作上发光发热……”近日，华坪县纪委监委在全县范围内通报了一起容错纠错案例，当事人王某在谈及感受时，非常感慨地谈到。
王某在担任该县某乡党委书记期间，为赶在汛期之前顺利完成辖区内的一处桥梁建设，未经乡党委会议集体研究，就协调一村集体经济合作社借款25万元给承包桥梁项目建设的白某某，白某某收到借用的工程款后逾期11个月未归还，致使村集体资金面临安全风险。经县纪委监委综合分析研判认为，桥梁项目已顺利完成，消除了主汛期安全隐患，基础设施得到改善，群众出行更加便捷，带动了该乡经济社会发展，虽不符合有关规定，但主观动机是为了群众利益，且施工方业已归还借款，没有造成重大损失和严重后果，适用容错纠错机制，遂运用第一种形态对其进行谈话提醒。
年初以来，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把容错纠错同澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作结合起来，打好激励干部担当作为“组合拳”。
坚持严厉打击诬告陷害。该县制定出台《华坪县集中开展诬告陷害和乱举报乱告状行为专项整治工作方案》，按照“基于工作需要、尊重个人意愿、突出效果导向”原则，实行“一人一方案”，精准采取当面反馈、会议通报、书面告知、公示公开等方式予以澄清，帮助澄清对象消除思想顾虑，消除错告产生的消极影响。同时，坚决严查诬告陷害行为，针对诬告陷害行为认定难、取证难、查处难的问题，强化与组织、公安、司法等多部门联动，建立涉嫌诬告陷害问题线索沟通协作、案件移送、责任追究等协同配合机制，从快从严查处，并及时通报曝光。
坚持容错纠错激励担当。该县认真落实《丽江市关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法（试行）》，突出权责一致、注重综合效果，既“问”不为之责、乱为之责，又“容”无心之失、探索之误，对干部先行先试、大胆探索、推动发展出现的失误和偏差，依纪依规容错纠错。针对确须追究责任的，依据调查认定事实，综合考虑造成损失大小、是否采取补救措施等因素，做到精准问责。此外，充分运用政策宣讲、典型通报等方式，对办理的容错案件，在一定范围内通报或进行宣传解读，最大限度发挥“容错一个、激励一片”的正向效应。
坚持教育挽回点燃激情。对犯了错误的干部不抛弃、不放弃，制定个性化回访方案，采取谈心谈话“直接访”、圆桌座谈“集中访”、本人联系“电话访”等灵活多样的形式，全面了解干部精神面貌、履职情况和工作实绩，在思想、工作、生活上给予关心关爱，杜绝“一处了之”的简单化做法，为干部干事创业的热情保温、增温。今年以来，该县共对36名受处分干部开展暖心回访。
“激励干部担当作为贵在常态长效、持之以恒。”县纪委监委有关负责人表示，将严格落实“三个区分开来”，精准把握政策界限，严格执行程序标准，督促引导党员干部积极主动担责担难担险，千方百计谋事干事成事，汇聚华坪高质量发展强大动力。（谷福迪 || 责任编辑 田源）