“各位同志，吸取了上次龙川河污染的教训，我们生态环境局牵头制定了环境污染协同联动监管制度，麻烦抽空帮我们提提意见建议。”近日，楚雄州生态环境局牟定分局干部小王来到该县纪委监委党风政风监督室，解读着他新制定的文件征求意见稿。
这与半年前他的工作状态截然相反。当时，小王因为一起环境污染事件被问责后，一度自暴自弃，工作状态不佳，甚至向组织提出了换岗的请求。
对此，牟定县纪委监委及时予以重点关注，选取性格沉稳、擅长倾听、熟悉案情的纪检监察干部开展跟踪回访工作，对小王受处分后的情况进行精准“画像”，“量身订制”解决方案。最终，小王在疏导和帮助下，放下包袱重新站了起来。
在干部担当作为“激励行动”中，牟定县纪委监委通过走访家属、谈心谈话、结对帮扶等方式，创新关爱回访工作载体，科学疏导、精准施策，在“惩前毖后”的同时做好“治病救人”工作，激励干部把“包袱”变“干劲”，引导受处分干部从“有违”变“有为”。
“关爱回访，要‘访’掉思想包袱，‘育’出干事激情。”该县纪委监委相关负责人介绍，回访教育的重点对象是近年来因失职失责受到处分处理后仍在重要岗位的人员和年轻干部，一把钥匙开一把锁，针对其可能存在的困难和提出的疑问，“私人订制”解决方案和应对策略，尽可能放大回访工作成效。
为提升关爱回访质效，该县纪委监委运用全周期管理方式，将跟踪回访工作精准嵌入到受处分干部的工作生活中，引导其在思想上转化认识、在行动上纠正错误，对其建立台账进行跟踪考察，与回访对象所在党委（党组）建立沟通协调机制，推动关爱回访与容错纠错、重新提拔使用机制衔接，对处分期满后思想转变好、工作成绩突出、敢于担当的干部，建议所在单位向组织部门推荐提拔使用。
“关爱回访让我放下了包袱，这次处分不是断送了我的前途，而是在酿成更大的错误前，组织给我的提醒和挽救……”一名受处分的乡镇“一把手”在接受纪委书记谈心谈话后解开了心结。
“查处不是目的，挽救才是根本。”牟定县纪委监委相关负责人表示，将持续巩固健全“回访、教育、重塑”的长效机制，以“关爱回访”唤“初心回归”，让受处分人员重拾信心、重焕生机，充分彰显严管厚爱相结合的纪法效果，激发党员干部“勤廉”动能。（王德芹 || 责任编辑 王云菲）