“今天的这堂廉政教育报告深入浅出、内涵深刻，让我们深受启发。我们要适应全面从严治党的新形势新要求，以如履薄冰的危机感，守住法纪底线。”日前，姚安县一名年轻科级干部在接受完廉政提醒谈话感叹道。
年轻干部是党和国家事业发展的希望，为激励和引导年轻干部在新时代新征程上当好“接班人”，姚安县纪委监委坚持从思想教育、监督管理和建章立制等方面多管齐下，建立“选育管用”“全周期”成长护航链条，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
“避免年轻干部起步就早摔，就要对年轻干部苗头性、倾向性问题及时敲打提醒。”该县纪委监委相关负责人表示，在强化“治未病”教育的同时，通过召开警示教育会、案例剖析会等形式，持续深化以案促廉，以春风化雨精准灌溉的方式，引导年轻干部明廉践廉、尚廉崇廉；通过强化日常廉政谈话，主动掌握年轻干部工作表现、兴趣爱好等情况，形成常态化“敲打”，拧紧年轻干部思想“总开关”；通过认真落实“三个区分开来”要求，对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，符合容错免责条件的积极容错免责，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。
同时，坚持抓早、抓小，抓在日常。该县纪委监委充分发挥派驻机构“探头”优势，聚焦年轻干部违纪违法特点和监督单位职能，通过参与驻在单位党内组织生活的方式，近距离、多角度了解年轻干部德行表现、工作实绩、群众评价等情况，加强对年轻干部教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，助力年轻干部走好“清廉路”，防止“小毛病”变成“大问题”。
为增强廉洁教育穿透力，该县纪委监委注重分类施策，结合年轻干部所处岗位，探索因材施教、量身定制自选动作，护航年轻干部健康成长。紧盯新入职、新提拔等特殊时间节点，为年轻干部量身定制廉政教育套餐，采取组织任前廉洁教育，讲授廉政党课，为年轻干部上好入党入职第一课，着力夯实“廉根基”。同时坚持工作指导与生活引导相结合，深入推进廉政家访活动，通过廉政家访，深入了解其“八小时之外”情况，形成家庭和组织同频共振的监督合力。尤其针对受过处分的年轻干部，坚持严管厚爱、因人施策原则，开展清廉家访、教育回访和谈心谈话活动，帮助他们从思想上转变、行动上改正，避免一“处”了之。
此外，为有效解决年轻干部党性历练、社会阅历相对不足的问题，姚安县充分发挥巡察岗位培养锻炼干部“熔炉”作用，分批抽调优秀年轻干部参与县委巡察工作，让年轻干部在党性实践中提升政治意识、纪律意识、规矩意识。该县还通过组织各单位发动年轻干部开展廉洁文化宣传宣讲、廉洁承诺签名活动、廉洁文化推广活动等系列廉政教育实践活动，引导年轻干部培育清正廉洁的价值理念。
“年轻干部处于成长关键期。我们将把年轻干部教育管理监督作为干部队伍建设的重点，坚持严管厚爱相结合，引导年轻干部扣好‘第一扣’、迈好‘第一步’，让他们以忠诚干净担当的实际行动，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。”该县纪委监委主要负责人表示。（马学能 || 责任编辑 王云菲）