“年轻干部如何正确履职 ？”“如何培养积极健康的高雅情趣？”“如何筑牢思想堤坝，守住纪律红线？”
不久前，在西盟县纪委监委会议室，该县纪委监委主要领导针对以上问题，结合相关案例，以案示警，为30余名年轻纪检监察干部上了一堂生动的廉政党课。
对新入职、新提拔的年轻干部，将廉洁教育作为第一课，是普洱市各级纪检监察机关助力年轻纪检监察干部成长成才的举措之一。
为激励和引导年轻干部在新时代新征程上当好“接班人”，近年来，普洱市各级纪检监察机关坚持把培育优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓，聚焦思想教育、监督管理和建章立制等方面，打好“育管用”全链条“组合拳”，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
“年轻干部政治历练、党性锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，容易出现人生观、价值观、利益观错位，或丧失免疫力。”该市纪委监委相关负责人表示，新入职的年轻干部就像一张白纸，在纸上落下的第一笔尤为重要。
对此，普洱市各级纪检监察机关坚持强化年轻干部的党性教育和纪律教育，通过开展红色教育、上好廉洁入职“第一课”、开展日常谈心谈话、组织旁听庭审、观看警示教育片等方式，正反发力、凝聚合力，推动年轻干部时刻拧紧思想“总开关”、绷紧纪律弦。
为将“廉洁”的种子深耕年轻干部心田，江城县纪委监委把教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程，通过廉政提醒、清廉宣讲、案例警示等多种形式，引导年轻干部积极投身“清廉江城”建设，带头走好“清廉江城”建设第一方阵。
织密监督管理防护网，既要管住工作圈又要管住社交圈。针对部分年轻干部自控能力欠缺，易受不良社会风气影响等特点，景谷县纪委监委把监督挺在前面，以开展分层分类谈心谈话为抓手，灵活运用家庭访谈、领导约谈、“一对一”面谈等多种方式，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，助力年轻干部走好廉洁履职路，防止“小毛病”变成“大问题”。
“铁窗里的人与我们是同行，却与我们不同路，他们就像一面镜子，时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞……”针对年轻干部历练少、经验少的特点，孟连县纪委监委组织年轻干部到县看守所接受警示教育，体验铁窗内的“人生落差”，零距离感受“高墙生活”，通过以案释德、以案释纪、以案释法，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
监督既是约束，也是爱护。为助力年轻干部“青清”成长，普洱市纪委监委因人制宜，建立导师结优配对制度，由领导班子成员和科室负责人担任 “导师”，以“一对一”“多对一”结对，定期或不定期对年轻干部进行思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、心理健康疏导及谈心谈话，剖析典型案例以案示警，“手把手”有针对性进行业务指导等方式，“管”出年轻干部好状态。
敢闯敢试敢为是年轻干部身上最鲜明的标签，普洱市各级纪检监察机关将坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，继续探索“培育+管理+任用”统筹衔接的路径，护航年轻干部开辟一条“敢为但不妄为”的成长大道。（李丽琴 廖翌含 || 责任编辑 张艺文）