“我的部室组帮带人是我们的室主任，宣传专项业务的帮带人是协管宣传的专职常委，这既有利于个人专项能力的锻炼，更有利于综合能力的提升。”在昌宁县纪委监委2023年结对帮带行动启动会上，一名帮带对象在会上发言。
针对纪检监察干部队伍“青黄不接”、本领恐慌等问题，2021年9月以来，昌宁县纪委监委按照“能者为师，优者为徒”的原则，探索建立青年干部帮带制度，通过一对一的帮带，青年干部业务素质和综合能力都得到了不同程度的提升。
近日，该县开启了第二轮帮带工作。在总结第一轮帮带工作的基础上，对帮带工作进行全方位的提档升级，让好传统薪火相传、好经验倾囊相授，推动青年干部在中心工作、大战大考中经受历练、健康成长。
帮带类型升级。在重点专项业务帮带的基础上增加了部室组帮带和以案代训帮带，专项业务增加“监督、审理、办案、文字写作、宣传”5个重点内容，促使青年干部补齐短板，以帮带促能力提升，以能力提升促工作落实。
参与对象升级。帮带人在专科业务骨干帮带的基础上增加了部室组负责人和常委班子成员，帮带对象调整为所有40岁以下干部。部分部室组负责人既为帮带人，又作为重点专项业务帮带对象，为青年干部学习“架梯子”“压担子”，让青年干部在既学又教的过程中积累经验、丰富技能、提升能力。
帮带措施升级。要求各帮带人制定精准帮带计划，每月开展集中学习研讨1次、专项帮带3次、专项评价1次，并深入开展谈心谈话，落实八小时外监督责任，做到思想上引、经验上传、工作上帮、形象上带，督促青年干部在学中干、干中学，互进互促、互融共通。
成果运用升级。建立完善帮带工作过程监督和考核工作机制，强化帮带工作各环节的监督，监督结果运用到考核工作中。将考核结果作为干部奖惩、评先评优、提拔推荐的重要依据，与干部季度、年度考核工作，“躺平式”干部专项治理工作结合起来，充分发挥考核指挥棒作用，树立正确选人用人导向，为青年干部成长搭建平台。
“青年干部是我们纪检监察工作的生力军、主攻手，帮带对象要以求知若渴的心态和本领恐慌的危机感，主动学、虚心学、认真学。帮带人要履好责任，传经验、教真方、校偏差，精准帮带。”该县纪委县监委主要负责同志表示，要进一步细化帮带人和帮带对象职责，建立健全谈心谈话、交流研讨、定期总结等工作制度，确保帮带真正为青年干部成长铸魂领航、明确路径、指明方向。（熊在波 || 责任编辑 张艺文）