“此次纪法课堂，我聆听了案件查办经验介绍，犹如主办人带我参与了一次模拟办案，启发了我在外调取证、谈话突破等方面的新思路。”近日，武定县一名纪检监察干部在参加纪法课堂后表示受益良多。
近年来，武定县纪委监委始终把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，创新开设“业务骨干上讲堂”“纪法课堂”、“年轻干部微课堂”“巡察讲堂”“道德讲堂”等五个课堂，有针对性设置教学课程，侧重培养干部善于思辨的能力，着力提升干部的理论素养和专业能力，不断推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设水平。
“我们采用小班教学、互动教学的方式，紧紧围绕纪检监察业务工作，直击日常工作中的难点、痛点、堵点，指导性、针对性、实效性都很强。”县纪委监委组织部负责人介绍，该县纪委监委激励业务骨干上讲堂，紧扣监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等业务工作，有针对性设置教学课程，让纪检监察干部掌握新的方法、收获新的思路、打开新的视野，不断提升执纪执法能力和水平。
“刚接触审查调查工作时，我完全不知道该从哪里着手，多亏了师傅耐心指导和点拨，几个月下来，我的业务水平有了很大提高。”在县纪委监委最近一期的“年轻干部微课堂”学习交流分享会上，一名纪检监察“新兵”表示。
针对年轻干部业务知识不熟、办案经验缺乏等问题，该县纪委监委通过开设“年轻纪检监察微课堂”，挑选政治素养高、工作能力强的部室负责人作为指导师傅，根据徒弟岗位实际梳理需求清单，在执纪执法实战中开展“一对一”传帮带。并抽调年轻干部到省州纪委监委参与办理专案，通过“上挂跟班”“以干代训”来弥补能力短板，让年轻干部在实战中提升专业能力。
此外，结合多层次、差异化的纪检监察干部需求，该县探索“点题培训、按需送学”模式，将教育培训与干部需求精准对接，采取实地调研、座谈交流、谈心谈话等方式，收集梳理纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，“精准把脉”培训意愿和业务弱项，汇总形成“培训菜单”因材施教，切实解决业务“偏科”“偏项”等问题。
“目前五个课堂共开展培训30期，培训纪检监察干部200余人次。下一步，我们将针对文字综合类、监督审调类、案件审理类、巡察监督类等四类业务人才量身定制培养方案，帮助干部找准角色定位，打造一支能监督、会办案的纪检监察铁军。”县纪委监委相关负责人表示。（叶向晖 罗洪梅 || 责任编辑 吴刘继）