“全组青年纪检监察干部总体素质较高，但也有时也存在眼高手低、急功近利等苗头性、倾向性问题。这些问题如得不到及时纠正，必然对个人成长进步不利，一定程度上也会影响派驻干部队伍整体形象。”驻省教育厅纪检监察组主要负责人在周例会上说道。
今年以来，为推动青年纪检监察干部提升能力水平建设，驻省教育厅纪检监察组坚持全周期管理、一体化贯通理念，在省纪委监委遴选青年干部的基础上，建强“育管用”队伍建设完整链条，通过科学实战“育”、常态严格“管”、合理导向“用”，助推青年纪检监察干部“化茧成蝶”。
“我们坚持以‘匠心’培育好青年纪检监察干部，按照‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，靶向学习，力求学有所用。”驻省教育厅纪检监察组相关负责人表示，该组聚焦青年纪检监察干部实际需求，组织能力提升专题培训4次，以“调研需求+课程定制”的方式，针对监督检查岗位突出发现处置问题线索，针对审查调查岗位突出谈话突破、证据标准把握，针对文字综合岗位突出公文写作技巧、纪检监察政策理论等，解决年轻干部在精准量纪、线索分析、文书撰写、新闻宣传、制作谈话函询安全预案等方面存在的实际问题，突出培训精准化。此外，分批组织青年纪检监察干部到机关跟班学习、跟案锻炼、跟师学艺，着力提升业务水平。
为了更好地培训在日常、提升在经常，该组实施“师徒结对”“传帮带”机制，充分发挥组内业务骨干“传帮带”作用，“点对点”讲解业务内容，“手把手”教会办案流程，“面对面”消除知识盲区，让新手能快速上手、练成能手。截至目前，已完成共9名导师、7名学员结对工作。同时，依托青年理论学习小组，组织8期“学府纪法小课堂”，共建“红色清廉书屋”，助力青年纪检监察干部以学促廉、以学促知、以学促行。
“不以规矩，不能成方圆。”该组坚持严管就是厚爱，抓好关键环节和重要细节，经常性开展干部“政治体检”，全方位掌握干部政治表现、廉洁自律等方面情况，落实谈心谈话制度，截至目前，组领导面对面与青年纪检监察干部开展谈心谈话21人次。制定年轻干部“八小时以外”行为规范，建立定期分析、谈心谈话、家访了解等监督管理机制。发送《致年轻干部家属的一封信》，鼓励引导干部家属发挥“廉内助”作用，共同守好“廉洁门”“幸福门”。
此外，该组充分考虑青年纪检监察干部的专业背景、性格特点、能力特长，细心考察掌握干部的优点和缺点，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，做到因材施用、人岗相适、人尽其才。（林子煊）