“各县（市）党委要精准定位，主动作为，把加强对村干部特别是‘一肩挑’人员管理监督作为党建引领基层社会治理的重要内容，放到打通全面从严治党‘最后一公里’的高度来推动落实，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。”日前，楚雄彝族自治州在南华县召开加强对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员管理监督试点工作现场推进会，总结推广南华县试点工作经验，对此项工作进行再部署、再推进。
南华县纪委监委督促指导村（社区）干部建立廉政档案，组织部分“一肩挑”人员向县纪委常委会述责述廉，规范权力运行流程5项，促使村干部廉洁用权；县委组织部全覆盖开展“一肩挑”人员政治关爱谈心谈话，完善村干部待遇保障机制，激励村干部担当作为；县审计局对村（社区）集体“三资”提级审计，精准发现问题；五街镇通过实施村财镇管、村情镇查、村事镇审、村绩镇评、村风镇督，规范小微权力运行……会上，南华县围绕典型经验和有效做法与各县（市）进行了交流。
“通过召开现场推进会，在总结推广试点工作经验的同时，进一步压实责任，让各县（市）相互学习借鉴、找准差距、推动工作。”楚雄州纪委监委负责人表示。
楚雄州南华县、大姚县于去年5月被确定为全省加强对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员管理监督试点县。一年多来，两个县结合实际，先行先试，大胆探索创新，走出了一条管理与监督协同发力、共同推进的新路子。南华县从议事决策、“三资”管理等9个方面为村干部划出41条履职红线，龙川镇龙泉社区创新建设的“清廉龙泉E点通”小微权力监督平台，实现指尖上的即时监督；大姚县制定27项小微权力流程图和农村集体“三资”管理办法，为村（社区）干部特别是“一肩挑”人员正确履职提供遵循和指导。
楚雄州在坚持抓实对村干部特别是“一肩挑”人员党纪法规教育和履职能力培训的同时，探索建立“县（市）纪委监委领导班子+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委+村务监督委员会主任”的纵向协作体系，整合监督力量，定期开展“政治体检”，把脉“问诊”、开好“药方”，推动村干部廉洁履职用权。
此外，该州将加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督作为落实乡村振兴的重要点位和关键环节抓紧抓实，将其纳入“清廉楚雄”建设政治监督“护航行动”、“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”的重要内容，将工作成效作为年度党风廉政建设责任制检查考核的重要依据。今年以来，全州各级纪检监察机关查处村组干部问题线索112件，处分34人，其中涉及“一肩挑”人员17人。
“加强对村（社区）干部特别是‘一肩挑’人员管理监督是一项系统工程、长期任务，需要各方面共同参与和协调推进。”州委相关负责人表示，将进一步压实各县（市）党委主体责任，强化统筹协调和要素保障，凝聚齐抓共管合力，让村级“一肩挑”人员成为村级班子建设的主心骨、农村发展的动力源、服务群众的贴心人，做到想干事、能干事、干成事，助力乡村振兴焕发新气象。（张华苹 姚正芳）