“现在举行‘百名干部破百题’揭榜挂帅仪式，请各位干部代表依次上台揭榜。”
“请年轻科级干部代表、选调生代表、年轻公务员代表、村干部定向考录公务员代表、异地转任干部代表上台，共同启动‘富民·青廉志’小程序。”
近日，富民县举行2023年“百名干部破百题”清廉建设揭榜挂帅仪式，通过揭榜挂帅激励各级干部主动作为、敢于攻坚，激发全县干事创业的“头雁效应”“雁阵效应”。由县级主要负责人亲自部署，科级干部牵头攻坚，鼓励年轻干部主动领题、深入破题，动员全县上下统一思想、凝聚合力、担当实干、开拓创新，以新担当、新气象、新作为，全域推动“清廉云南”建设富民实践走深走实。
自去年5月在全省率先启动“百名干部破百题”行动以来，该县纪委监委针对“村干部特别是‘一肩挑’人员管理监督问题”这一破题事项，立足监督首责专责，探索运用“三个遍访”、“四评”机制、“五单工作法”，围绕村级“人、权、资、事”全面提升监督的系统性、创新性和实效性，切实破解基层“四议两公开”执行不到位，解决基层监督“不会、不敢、不愿”问题，实现监督“末梢”变监督“前沿”。
今年，富民县委及时印发贯彻落实“清廉云南”建设行动的实施方案，该县纪委监委及时制定统筹协调工作任务的分解方案，按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的要求，细化任务举措、明确责任分工、创新制度机制，制定“任务书”“时间表”“路线图”，以“全周期管理”督促各级党组织做到责任落实、任务落地。
“百名干部破百题”是“清廉云南”建设富民实践的重要支撑。该县根据“清廉云南”建设十大行动的方向内容，细化分解为22个具体攻坚问题，明确县级挂帅领导10名、领办干部19名、共办干部39名，形成一级做给一级看，层层传导压力的良性循环。
全县各级党组织在精准把握推进“清廉云南”建设富民实践的本质内涵、框架路径、重点任务的基础上，形成县委牵头主抓、部门具体落实、纪委监督推动、社会共同参与的责任共同体，聚焦精度、深度、广度，以不破不立、破而后立的信心和决心，实现靶向发力、全面开花。
“我县发生过落实营养餐改善计划不严不实、私设‘小金库’的情况，由县教体局来领办财政资金监管‘清源行动’工作清单，我认为非常切合实际，我将以‘揭榜挂帅’专题行动为契机，加强资金动态监督管理，着力破解富民教育发展不均衡的问题。”县教育体育局主要负责人揭榜之后表示。
此外，结合刚上线的“富民·青廉志”小程序，富民县从“第一颗纽扣”开始，提高领导干部特别是年轻干部拒腐防变免疫力，推动形成富民干部廉洁从政全周期、全链条、全方位的闭环管理监督。持续探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，以“青廉工程”辐射带动“清廉建设”，让清廉成为领导干部最有力的保护色，促进各级领导干部躬身践行、当好表率，引领形成踔厉奋发、笃行不怠、敢于担当的浓厚氛围。
“通过‘揭榜挂帅’的形式，立足富民县情、干部队伍、政治生态等实际，紧扣工作清单完善责任传导机制和落实体系，围绕‘十大行动’进行重点任务细化，旨在进一步扛牢主体责任，激发全县领导干部攻坚破难的积极性，积极用‘清廉云南’建设富民实践‘小拼图’共同构建‘清廉云南’建设‘大版图’。”富民县纪委监委主要领导表示。（任平 || 责任编辑 李品娥）