今年2月，中共云南省委办公厅印发《关于深化推进“清廉云南”建设的行动方案》的通知，为深入贯彻省委“清廉云南”建设总体部署，完善布局、明确重点，以“小切口”推动“大变革”，以“小单元”构建“大格局”，推动专项行动往深里走、向实里做，省级有关部门依据职能职责、结合实际认真贯彻落实。
谈思路、话举措，让我们一起来看看各主要职能部门“一把手”们对此有什么话要说→
为推进“清廉云南”建设贡献组织力量
省委组织部分管日常工作的副部长、机关党委书记
王云松
省委组织部围绕深入贯彻党的二十大精神和服务省委“3815”战略发展目标，坚决落实“清廉云南”建设行动部署，结合组织工作实际制定《贯彻落实推进“清廉云南”建设具体实施方案》，细化任务清单、明确专人负责、采取挂账销号，有序推进各项举措落实，切实把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿组织工作始终，为推进“清廉云南”建设贡献组织力量。
围绕全省推进“清廉云南”建设十个专项行动方案，重点抓好5个方面：一是进一步加强干部管理监督。认真落实“一把手”和领导班子监督“引领行动”，全覆盖查核“一把手”配偶、子女及其配偶经商办企业情况，联动开展婚姻、家产、家庭成员从业情况等变化异常查核验证工作，强化查核结果综合分析研判，形成个人报告、分析研判、查核认定、问题纠正、规范管理的工作闭环。制定《云南省领导干部干预选人用人工作记录和责任追究暂行办法》，加大对“一把手”违规选人用人问题的立项督查、直查直办力度，坚决整治选人用人不正之风。二是进一步激励干部担当作为。认真落实干部担当作为“激励行动”，深化一线考察识别，突出不同领域差异化开展蹲点调研、专项调研、回访调研，发现储备一批优秀干部。完善干部考核评价体系，加强政治素质考察，推进平时考察、专项考察、年度考察以及任前考察、换届考察相贯通，让干得好的考得好、用得好。通报表扬在作风革命、效能革命中表现突出的优秀县（市、区）委书记。部署开展选树百名“担当拼搏好干部”活动。健全完善能上能下的选人用人机制，加大调整不适宜担任现职干部力度。三是进一步纠治“四风”树立新风。认真落实以“小”见严纠“四风”“固堤行动”，加强与省纪委省监委等牵头单位配合协作，分类别、分阶段统筹推进专项整治，抓好《省委组织部机关进一步落实中央八项规定精神若干要求》执行，持续加固中央八项规定精神堤坝，以优良党风政风引领社风民风。四是进一步加强廉洁文化建设。认真落实新时代廉洁文化“强基行动”，组织实施党的创新理论学习教育计划，把习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述纳入干部教育培训重要内容，深入开展党性教育、作风教育，年内举办1期新提拔厅级领导干部党风廉政专题培训班、2期中青班、2期处级公务员任职培训班，调训厅级干部200人、处级干部440人，加强干部党性教育，铸牢廉洁防线。五是进一步打造模范“清廉机关”。坚持“打铁必须自身硬”，围绕打造开放、创新、务实、文明的组织部门，制定部机关加强“清廉机关”建设具体措施，全面落实云南组工干部“十要十不要”，深化与驻部纪检监察组工作联系机制，加强对各处室党风廉政建设情况平时测评。拓宽信访举报来源渠道，依纪依规处置信访举报和问题线索。加强正向激励和反向警示，始终保持组工干部队伍纯洁性，持续擦亮组织部门“清廉机关”底色。