近年来，保山市纪委监委充分发扬斗争精神、掌握斗争策略、练就斗争本领，以更高标准、更严纪律、更实举措强化严管严治、推进自我净化，持续在打造纯洁纪检监察干部队伍上下功夫，以高质量工作成效交出“谁来监督纪委”的合格答卷。
该市纪委监委不断探索纪检监察干部队伍监督工作的新路子，制定《纪检监察干部平时考核实施办法》《市纪委市监委职级干部考核办法》《市纪委市监委机关干部着装规范（暂行）》，健全阳光监督员、过问案件记录、责任追究等制度。严格执行请销假、出差审批、外出报备、请示报告等各项制度规定，锤炼纪检监察干部队伍严细深实的工作作风。
同时，该市纪委监委建立主要领导与班子成员、县（市、区）纪委书记，班子成员与分管联系部门主要负责人，各部门负责人与部门干部职工开展谈心谈话和家访的完整责任链条，通过开展全覆盖家访和谈心谈话，实现家庭和单位同频共振、全天候接受监督，使家访和谈心谈话成为掌握干部实情的“全景图”、齐抓共管的“助推器”、传递温暖的“连心桥”。
廉政风险排查是加强纪检监察队伍自身建设的关键一环。该市纪委监委紧盯权力运行中的风险点和薄弱环节，围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面开展廉政风险排查，把“防风险、守底线”要求落在实处，不断增强纪检监察干部廉洁意识、风险意识和底线意识，以有力监督推动制度有效落实，切实维护内控制度权威。截至目前，共排查廉政风险点519个，制定防控措施698条。
用好线索处置“惩戒尺”，严惩违纪不护短。该市纪委监委始终以“零容忍”的鲜明态度，铁腕整治纪检监察干部队伍纪律，坚持“三不腐”一体推进，持之以恒正风肃纪反腐，坚决防止“灯下黑”。3年来，该市受理处置纪检监察干部问题线索102件，立案审查调查16人，给予党政纪处分16人，诫勉处理11人，问责1人，调整不胜任纪检监察干部9人，干部队伍持续净化。
该市纪委监委还建立健全纪检监察干部廉政档案，及时将纪检监察干部的婚姻变化、房产增减、出入境、车辆变更等情况纳入个人廉政档案，通过亮明“家底”、报告“家事”，全面了解掌握分析“廉情”，确保疑点问题精准发现、廉政风险超前把握、问题线索精准研判。
“加强新时代纪检监察干部监督工作只有进行时、没有完成时，作风建设永远在路上。下一步，我们将坚持刀刃向内，以只争朝夕的效率意识、坚如磐石的恒心毅力、攻坚克难的决心勇气，深化新时代纪检监察干部队伍建设，努力锻造一支高质量纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。（杨丽娟）