“作为一名年轻纪检监察干部，我们要知敬畏、存戒惧、守底线，扣好人生第一粒扣子，努力在工作岗位上发光发热……”近日，在云南省楚雄彝族自治州武定县纪委监委举办的“清风感悟”座谈会上，一名“90后”纪检监察干部说。
近年来，楚雄州纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，从锤炼意志品质、提升业务本领、加强教育监督管理等方面入手，探索创新年轻干部教育培养途径，助力年轻干部成长成才，为纪检监察工作注入新鲜动力。
针对年轻纪检监察干部办案经验少等情况，楚雄州纪委监委以实施“青蓝接力”工程为依托，结合“徒弟”的知识结构、岗位职责、专业特点，有针对性地安排业务骨干当“师傅”进行结对。按照1名办案行家负责、2名办案业务骨干帮带、多名“新手”参与的“1+2+N”模式配备40个专案工作组，重点对45周岁以下和新入职的纪检监察干部分阶段进行审查调查业务培训。今年以来，共有697名年轻纪检监察干部参与专案查办。
为发掘年轻干部潜能和特长，楚雄州纪委监委实施新入职干部源头培养“墩苗成长行动”，每周三晚上开展纪检监察干部实训夜校，由业务骨干为年轻纪检监察干部授课。推行年轻干部砥砺成才“实训”制度，组织乡镇年轻纪检监察干部到州纪委监委跟班实训，手把手教、点对点帮、实打实做，帮助年轻干部拓宽视野、提升能力。今年以来，全州10个县市先后选派287名县、乡（镇）年轻干部到州纪委监委参加业务实训，提升履职本领。
对于新入职的纪检监察干部，楚雄州通过组织一次入职廉政教育、签订一份廉政承诺、开展一次廉政谈话、进行一次党纪法规测试，对他们的思想状况、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，帮助系好清正廉洁的“第一粒扣子”。同时，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，抓好经常性纪法教育、完善年轻干部廉政档案等，对苗头性倾向性问题抓早抓小。今年以来，全州纪检监察机关对年轻干部进行谈心谈话470余人次，发现并督促整改苗头性倾向性问题16个。(徐燕梅)