“去年全村发展万寿菊等经济作物6500亩，筹资修建完成村内花台、围栏等绿化工程建设30项……”近期，文山壮族苗族自治州丘北县纪委监委工作人员前来做延伸回访时，腻脚乡地白村党总支书记杨某正盘点着一年来的工作点滴。杨某表示，县纪委监委为其量身定制的回访教育，让自己思想包袱卸下了，工作积极性提高了，工作成效也有了明显提升。
近年来，文山州各级纪检监察机关秉持“惩前毖后、治病救人”的原则，将柔性关怀融入受处理党员干部教育管理工作，建立健全常态化回访教育长效机制，通过走访回访、委托回访、电话回访等方式，持续开展受处分干部回访教育活动，帮助引导受处分干部正视问题、打开心结，在思想教育中释纪释法，延伸组织关怀，传递监督执纪温度。
“回访教育不仅要做好‘面’上人员全覆盖，更要鼓励受处分干部敞开心扉、畅所欲言，把问题谈透、把思想谈通，落到实处。”州纪委监委相关负责人介绍，该州坚持“一把钥匙开一把锁”，根据回访对象的人员身份、工作状态、违纪性质和情节、处分类型及性格特点等情况因人施策、一事一访，找准问题症结，综合运用谈心谈话、实地走访等方式，了解受处分干部思想认识和工作情况，帮助其消除思想顾虑，重燃干事创业热情。
“富宁县谷拉乡刘某某受到党内严重警告处分后，经组织的教育引导，在后续工作中冲锋在前、成绩突出，被提拔为乡财政所所长。”富宁县纪委监委积极探索建立受处分党员重新启用工作机制，在回访教育中对确能知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，及时反馈至组织部门与所在单位，为其除去负面标签，对影响期满的干部作出科学评价，打通受处分党员干部的任用通道，确保回访教育工作的实效。
该州坚持“双顶格”管理干部，坚持政治上靠得住、工作上干成事，常态化推进干部能上能下管理，对那些做样子、混日子的，坚决果断调整下去，树立有为有位、有位有为、无为让位的鲜明导向，落实“三个区分开来”，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创成为“文山之干”的鲜明特质。
去年以来，全州各级纪检监察机关累计开展回访教育468人次，切实做到扶起“跌倒”干部，唤醒干事“内动力”，助力“跌倒”干部再出发，持续释放监督执纪正能量，不断推动制度优势转化为治理效能，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。（方永祥 王灵惠）