“全市每月的新闻宣传稿件采用情况通报出来了，一月份我们的积分是275分，排名全市中游，这个月要继续在选题策划和提高稿件质量上狠下功夫。”这是日前镇康县纪委监委宣传部召开部务会，分析研究如何在全市纪检监察新闻宣传稿件采用上争先进位的一幕。用“工分+排名”激活干部干事创业激情，是临沧市各级纪检监察机关打破岗位“舒适区”，激活干事新动力的一个缩影。
为真正把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”，不断增强纪检监察干部忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，近年来，临沧市各级纪检监察机关在采取有效方式，激发干部内生动力，激励担当作为的同时，建立健全常态化干部作风监督管理机制，努力为纪检监察干部打造良好的干事创业环境。
紧紧抓住筑牢思想根基这个关键，全市各级纪检监察机关采取“集中学+自主学”双向发力的方式，第一时间组织干部职工深入学习党的二十大精神，并结合“三会一课”、主题党日等活动，开展重温入党誓词、参观红色基地、观看红色电影等主题突出、形式多样的学习活动，进一步坚定纪检监察干部理想信念，筑牢信仰之基。
临沧市纪委监委充分发挥身边先进典型示范引领作用，加大宣传力度，通过召开先进典型座谈会，制作铁军风采纸质书、电子书、系列短视频等，立体化宣传先进典型，让全市纪检监察干部学有榜样、行有示范、赶有目标，激励他们在工作中争当先进、勇当模范。
“视频中的先进典型都是我们身边的人。看了他们的事迹，我感觉自己刚参加工作时的那股冲劲又回来了。”“他们的事迹可学可做，他们的精神可追可及……”双江县纪检监察干部在看了“廉洁临沧”微信公众号推出的铁军风采系列短视频后，纷纷赞叹。
该市各级纪检监察机关坚持刀刃向内，加大自我净化力度，不断提高自身免疫力，增强纪检监察干部队伍凝聚力、执行力、内生力。临沧市纪委监委制定纪检监察干部行为规范，加强“八小时以外”20种行为的监督，创设专案监督员“零距离”监督机制，坚决防治“灯下黑”。镇康县纪委监委深入开展“干部作风提升年”活动，通过自己找、互相帮、上级点等方式，全体纪检监察干部共查找自身突出问题810个，找出解决之策790条，不断增强抓作风转作风的思想自觉和行动自觉，树立干事创业新风正气，营造比学赶超良好氛围。
“我们将进一步优化制度机制，保护干部干事创业积极性，激励担当作为。同时，持续深化全员培训，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。（唐欢 罗英芳 || 责任编辑 陈雪梅）