春节刚过，作为云南省昆明市纪委监委“纪检监察尖兵淬火行动”的重要一环，“当好排头兵”竞赛活动就拉开帷幕。
纪检监察工作高质量发展为干部带来了新任务新考验，昆明市各级纪检监察机关牢固树立管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍的工作理念，组织开展“纪检监察尖兵淬火行动”。在活动过程中，该市纪委监委“全覆盖”开展季度考核，持续开展“铁军先锋”选树活动，结合部门作风表现和履职情况评价工作，开展“尖兵号”选树活动，发掘一批先进部门及优秀纪检监察干部典型，并在全市纪检监察系统推广，形成争当先进、争创模范的氛围。
昆明市纪委监委常态化落实理论学习“第一议题”和班子成员领学制度，围绕思想政治建设，发挥领导领学作用。该市纪委监委坚持以学促干，深入践行一线工作法，推行领导班子带头接访，聚焦产业发展、营商环境、民生福祉等领域开展监督检查；围绕制约高质量发展的难点痛点堵点开展调研，解决一批群众“急难愁盼”问题。
昆明市纪委监委同步组织开展实战“点训”、集中“点训”116人次，安排新进机关年轻干部到信访室锻炼，组织审查调查岗位的干部轮流到案件审理室参与案件审理，提升实战能力。截至目前，累计选派7名干部参与乡村振兴驻村帮扶工作，26名干部参与“干部回乡规划乡村振兴行动”，选派4名干部到基层挂职锻炼，推动干部在攻坚克难中增强本领。
“做好全员培训，就是要把目光聚焦到队伍建设上。分层分级分类开展培训，形成横向到边、纵向到底的全市纪检监察干部教育培训体系。”昆明市纪委监委相关负责人介绍，通过不断探索，全市各级纪检监察机关创新学习载体和方式，通过机关和派驻纪检监察组之间、各县（市、区）之间轮流分享经验等方式，相互研讨、共同提高。（杨庆国 吕文康）