日前，玉溪市纪委监委在查办某市管干部问题线索后，决定到该干部所在单位对其进行谈话提醒，在沟通过程中，该干部认为自己的问题不大，到自己所在单位谈话提醒面子上过不去，心理有所抵触。在市纪委监委谈话人员的疏导下，该干部终于认识到谈话提醒既是严管更是厚爱，是为干部早打“预防针”、早把“方向盘”。
“真的非常感谢组织及时谈话提醒，既说清了问题，又指出了我的不足，在红脸出汗的同时，又让人倍感温暖，今后我一定更加谨慎对待每一项工作。”
2022年，玉溪市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将谈话提醒作为日常监督的重要抓手，作为咬耳扯袖、防微杜渐的主要方式。通过谈话提醒，让谈话对象真红脸、真出汗，充分发挥谈话监督第一道关口作用。
为确保把思想谈深、问题谈透、工作谈实，谈话采取“一对一”“面对面”的形式进行，以平等真诚的态度，打消顾虑、放松压力、建立信任，用心引导其畅所欲言，同时直接点问题、教方法、提要求、明底线，起到了红脸出汗、警示提醒的效果。
谈话前，市纪委监委结合被谈话人的工作经历、考核情况、受处分情况以及个人的思想等情况，进行全面摸底“画像”，制订“一对一”谈话提纲，让谈话能够真正“找到问题”“解决问题”，做到有的放矢；谈话时，选择合适的谈话环境，实事求是向被谈话人直接指出存在的问题，不绕弯子、不兜圈子，杜绝“虚晃一枪”，绝不“讲情义”“留面子”，让谈话提醒的全过程真正体现组织性、纪律性和严肃性，切实把问题解决在萌芽状态；谈话后，对被谈话提醒对象提供的情况说明及态度进行综合考量，重点关注提醒谈话对象是否将问题讲清楚、说明白，是否对组织谈话虚心接受，要求谈话对象在民主生活会上作出说明，打消其侥幸心理，提醒党员干部时刻保持“清醒”。
此外，市纪委监委还根据谈话对象及其所在单位的情况适时开展警示教育，用同系统或同岗位曝光的违纪违法典型案例，引导谈话对象从同行的“前车之鉴”中自警自省，力求把思想工作深入到心里。
“我们将把‘惩前毖后、治病救人’贯穿于谈话提醒工作始终，并进一步丰富日常谈话提醒的方式方法，抓细、抓常、抓实，让‘咬耳扯袖’成为‘紧箍咒’，层层筑牢廉洁纪律防线。”该市纪委监委相关负责人表示，将通过严肃而不失温和的谈心谈话，及时把问题解决在萌芽状态，使广大党员干部既体会到纪法刚性约束，又倍感组织的关心厚爱。（邓雪飞 杨皓铭 || 责任编辑 吴刘继）