“是否存在干预被巡察单位业务工作的情况？”“是否存在利用巡察工作便利谋取私利或者为他人谋取不正当利益等情况？”“是否存在作风不实及违反其他工作纪律的情况？”……在十四届县委第四轮巡察反馈会上，昆明市宜良县组织被巡察单位对巡察干部进行反向测评，以此检验巡察干部纪律作风，严防“灯下黑”。
宜良县结合巡察工作实际，提前制作第四轮巡察工作测评表，7家单位分别对4个巡察组进行测评，通过“后评估”的方式让被巡察单位对各巡察组整个巡察工作期间的表现作出客观评价。
测评通过扫码“巡察直通车”小程序进行。被巡察单位从六个方面进行满意、基本满意、不满意三个等次的测评。本次测评共160人参与，满意人数为154人，占比96.25%，基本满意人数为6人，占比3.75%，无不满意情况，未收到违反测评内容和其他违规情况。
“我们在进驻期间严肃工作纪律、生活纪律，不断改善与被巡察单位沟通联系的方式方法，通过反向测评来查找出自身存在的不足，不断提升巡察质效。”县委第三巡察组组长表示。
宜良县通过考核评价对巡察干部进行“层层加码”，建立巡察考核评价机制，让各巡察组跳出“舒适圈”，查找巡察过程中存在的短板和不足，不断提升巡察能力。此外，把严格执行考勤纪律、请示报告等巡察工作纪律纳入巡察组考核范围，对考核排名末位的巡察组组长及时进行责任提醒谈话。对抽调参加巡察的干部确立考核评价等次，作为其年度考核、评先评优、提拔使用的重要参考。近年来，对抽调参加巡察的114名干部确立了考核评价等次，其中，考核为优秀的干部17名，称职96名，基本称职1名。
“对巡察组开展‘后评估’，进一步压实了巡察组政治责任，强化了组内监督管理，改进了工作作风，提升了巡察工作质效。”县委巡察办负责人表示，“巡察办将不断完善评估机制，强化制度建设，综合运用好巡察组与被巡察党组织主要负责人沟通机制、问题底稿制度和作风纪律后评价制度，念好‘紧箍咒’。” （余小艳）