“作为纪检监察战线的新兵，这次培训让我耳目一新、印象深刻。虽然培训时间短，但课程设置很有针对性，不仅让我迅速熟悉业务、规范监督执纪执法行为，还进一步提振了信心……”近日，玉溪市红塔区一名纪检监察干部参加培训后，深有感触地说道。
去年以来，红塔区纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取点题培训、轮岗锻炼、现场实训等形式，分层分类靶向施教，持续为纪检监察干部“赋能充电”。
“以往的培训，内容缺乏针对性，不能有效解决本领恐慌的问题。”该区纪委监委组织部负责人介绍。针对这种情况，在立足传统培训模式的基础上，该区纪委监委探索开展“点题式”培训，通过访谈座谈、业务检查等方式收集纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，并主动收集纪检监察干部的培训意愿，“量体裁衣”后定制培训“菜单”，保证选题精准到位，培训有的放矢。
为了保证“答题”效果，该区纪委监委把以往的全员培训大课堂变为“开小灶”，根据干部队伍的不同结构、不同类别和不同需求分类教学。除邀请行业专家授课、班子成员带头讲课以外，还注重从基层监督执纪、创新实践中挖掘经验做法，让一线纪检监察干部登上讲台，结合实际传授经验，做到学、思、践、悟融会贯通，在相互借鉴中提升本领。
结合“室组地”联动协作，红塔区纪委监委还以纪检监察室与对口联系派驻纪检监察组交叉轮岗，乡镇（街道）纪检干部到机关跟案实训等方式为纪检监察干部“加油充电”。
轮岗实训期间，受训干部着重参与线索处置、监督检查、审查调查、案件审理等工作。按照“一对一”“老带新”的帮教模式，由部门负责人作为轮岗学员的老师，在工作实践中“手把手”教方法、“面对面”授技巧，帮助其在实战中积累经验，快速提升业务素质。
“接下来，我们将持续加强‘技能练兵’，做实做细‘学’的文章，并通过专题式、研讨式、案例式等方式强化学用结合，不断提高纪检监察干部的综合素质和履职本领。”该区纪委监委相关负责人表示。（宋婕）