“针对街道发生的年轻干部违纪违法问题，你们都采取了哪些措施抓整改？”
“针对你街道基层党员、公职人员存在的个别酒驾问题，你是怎么看的？采取了哪些针对性措施？”
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日前，马龙区纪委监委组织召开全面从严治党“四责同述”专题会，抽选五个单位党组织责任人围绕全面从严治党主体责任落实情况进行述责，同台接受考核测评，推动解决责任落实中的薄弱环节。这是马龙区探索“一把手”监督的一个缩影。
为切实推动“一把手”监督工作走深走实，今年以来，马龙区通过建立健全谈心谈话“联督”、政治画像“联研”、督责考责“联动”、问题线索“联办”等四项联动工作机制，推动“一把手”成为“一把好手”。
马龙区把加强同下级党组织“一把手”谈话工作作为履行全面从严治党主体责任的重要抓手。结合重要会议召开、半年和年终工作总结等时机，区委主要负责人围绕“廉”“责”主题，与区委班子成员及乡镇（街道）、区直部门主要负责人开展廉政谈话，听取乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长汇报所在单位（部门）“一把手”履行党风廉政建设责任制情况，推动管党治党责任层层传导、层层落实。
建立完善马龙区领导干部廉政档案管理系统，系统归集“关键少数”的人事任免、问题线索处置、个人重要事项等情况，为“一把手”精准“画像”。围绕“一把手”权力运行过程中存在的廉政风险点以及当前工作任务，制定内容详细、操作性强的党组织任务清单、纪委监督清单、个人责任风险清单“三张清单”，按季度进行派单，或根据巡视巡察、审查调查、监督检查等发现的突出问题不定期派单，督促责任人严格落实有关政治责任。
同时，该区纪委监委在督责考责问责上下功夫，实行“四责同述”“四责同考”“四责同追”。定期组织召开述责专题会，让党组织四个责任主体同台述责、同台接受考核测评，红脸出汗晒一晒、亮一亮，推动解决责任落实中的薄弱环节。围绕责任清单设置考核细则，每年由纪检监察室对联系的乡镇（街道）和部门“四责”履行情况进行考核评价，聚焦发现问题精准实施监督。对同述同考中发现管党治党存在重大问题的党组织严肃追责问责，以督办单及“黄”“红”牌提醒预警的方式督促整改。今年以来，针对不动产权证办理周期长、惠民惠农补贴发放不及时等民生领域突出问题发出督办单11份，对2家责任单位发出“黄”牌提醒预警，有力推动了问题解决。
始终坚持“严”字当头，与司法、财会、审计、统计等监督互融互通，健全“一把手”有关信息通报、问题线索移送、重大监督事项会商研判等工作机制，对涉及“一把手”问题线索严查快办。综合运用“室组地”联合办案、片区协作交叉办案等方式，切实让监督“长牙”、纪律“带电”，持续提升对“一把手”监督的综合效能。
“管好‘一把手’，就牵住了‘牛鼻子’，我们将持续探索‘一把手’监督管理方式方法，督促落实好加强对‘一把手’和领导班子监督的各项制度措施，真正让‘一把手’成为‘一把好手’。”该区纪委监委负责人表示。（方俊 邱东 || 责任编辑 王云菲）