“这份廉政档案基金、股票金额需要进行核对，如实填报，这样廉政档案才真实有效，不成摆设。”
“你单位的这份岗位廉政风险排查防控表空话、套话太多，不具体、缺乏针对性，达不到防控目的。”
……
预判风险是防范风险的前提。近年来，大理市纪委监委积极探索拒腐防变的有效途径，坚持监督关口前移，立足于风险排查，着眼于风险防范，持续深入开展廉政风险防控工作，建立健全领导干部廉政档案，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度笼子，实现廉政风险防控机制建设全覆盖。
为加强廉政风险预警防控管理，该市纪委监委紧盯权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，督促全市近900名党员干部结合自身岗位实际，针对权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，全面查找廉政风险点。该市从科室负责人、分管领导、主要领导自下而上逐级进行三级审查审核把关，厘清部门、岗位职权和廉政风险等级，紧扣查找出的廉政风险点，制定针对性强、务实管用的防控措施，确保廉政风险排查真正“挠到痒处”。该项工作开展以来，该市共计排查风险点近2000个，细化各类防控措施1000余条，在廉政风险排查中练就了发现问题的火眼金睛，储备了解决问题的锦囊妙计，将廉政风险防控监督网越织越密，最大限度地防止消极腐败现象和不正之风的发生。
与此同时，为做实做细监督关口前移，该市纪委监委紧盯“关键少数”，建立健全党员干部廉政档案，精准生成干部廉政“二维码”。以干部廉政档案为载体，完善采集个人基本信息、婚姻状况、财产状况、受党纪政务处分及组织处理等内容，全面真实记录党员干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，确保党员干部准确、全面、如实地向组织亮清“家底”。据统计，该市建立党员干部廉政档案2743份，其中村（居）党员干部廉政档案534份。
廉政档案的建立不是终点，为确保廉政档案能及时、准确地勾勒出党员干部的廉洁曲线，该市纪委监委采用年度集中更新和平时不定期更新等形式进行档案内容更新，按照动态更新要求及时将新的材料纳入档案，推动廉政档案使用贯穿监督执纪执法过程，为强化政治监督、履职监督、日常监督提供精准参考，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，为做实做细监督关口前移夯实基础。同时，对弄虚作假、隐瞒不报或不按组织要求填报的，该市纪委监委严肃追责问责。
“监督关口前移是风险管控的‘探照灯’，是廉政风险的‘防火墙’。”该市纪委监委主要负责人表示，大理市将继续坚持问题导向，不断完善监督措施，提高防病于未然、治病于未发的风险防范能力。（杨文媛 || 责任编辑 李品娥）