“你作为单位‘一把手’，是否定期听取班子成员履行党风廉政建设责任情况汇报？”
“你镇对党员干部‘八小时外’的教育管理不到位，年内有多名党员被立案审查调查。”
“你局在廉政家访活动开展过程中，存在以办公室访谈干部代替家访的情形，要加以重视。”
……
日前，祥云县印发《2023年度党风廉政建设责任制检查考核方案》，组建10个检查考核组对10个乡镇和58个县级部门2023年度党风廉政建设责任制落实情况进行全面“体检”，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，推动主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”同向发力。
该县纪委监委充分发挥党风廉政建设责任制考核“指挥棒”作用，紧密结合中心工作，不断完善考核方式、优化评分标准、细化评分细则，采取日常监督检查与年度检查考核相结合的方式进行考核。考核前，梳理汇总日常监督检查发现问题，列出被考核乡镇和县级部门问题清单；考核中，结合一线走访调研情况，以群众口碑和实际结果印证党风廉政建设工作力度和工作实效。同时，检查考核组根据检查考核情况，分析研判被考核乡镇、县级部门全面从严治党责任落实、政治生态建设、权力监督制约、干部作风转变等方面存在的突出问题，与被考核乡镇、县级部门共同研究解决难点、痛点、堵点问题，促进责任落实、作风转变、效能提升。
“我们在年初就对党风廉政建设责任制工作任务进行了细化部署，目的就是让全县各级各部门提前谋划部署，将任务落实在日常，为‘清廉祥云’建设打下坚实基础。”该县党风政风监督室负责人表示，年终由县委常委带队进行检查考核既是传导压力、压实责任，更是为了找准问题、解决问题，做到考“人”与考“事”有效融合。
“今年的检查考核内容及评分标准细化明确，为我们画好‘时间线’‘路线图’，有很强的指导意义，也避免了往年考核前突击准备材料的问题，为我们减轻了不少负担。”祥云县云南驿镇一名党员干部说道。
同时，该县还注重检查考核等次评定、通报及成果运用，将考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，以考核结果促经验总结、促问题查找、促整改提升，以此倒逼干部提升能力、补齐短板，推动能上能下，激励担当作为，激发全县干部队伍活力。
“考核只是手段，落实才是目的。下步工作中，我们将持续发挥好检查考核‘指挥棒’‘风向标’作用，以高质量的党风廉政建设责任制工作助推‘清廉祥云’建设十个行动走深走实。”该县纪委监委相关负责人表示。（杨发丽 || 责任编辑 王文锦）