“我犯了错误，受了处分，但组织没有放弃我，多次跟我交心谈心，帮助我认识和改正错误，打开我的心结，给我重新出发的机会……”从受处分到重新振作，面对前来回访的祥云县纪检监察干部，该县一名乡镇项目部门负责的同志感慨不已。
此前，该同志在担任乡镇项目部门负责人期间，因日常监管不到位受到处分。由于心里有“自己不是为私，为何还要被处理”的想法，被处分之初个人并不理解，甚至有点抱怨。
“该同志平被处分后，我也第一时间跟他谈心谈话，及时进行回访‘复诊’，在纪委与单位党组织的双重‘关爱’下，他心里的‘疙瘩’解开了，工作比之前更积极了……”谈起该同志的近期表现，其所在乡镇主要负责人充满肯定。
为防止受处分党员干部“跌倒”之后丧失斗志“躺平”，近年来，祥云县坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把开展干部回访教育作为重点，建立以县委主要领导回访，组织部、纪委监委主要领导，各部门主要负责人、纪检监察组长，乡镇党委书记、纪委书记分级回访的“立体式”回访教育模式，以贴心、交心、谈心的方式，为受处分的干部“复诊”，让其重新站起来，推动其从“有错”向“有为”转变。
据悉，为有效发挥回访教育工作的激励效果和带动效应，该县对照回访对象处分类型、岗位特点等实际情况“量体裁衣”制定回访方案。同时，要求对象所在单位切实扛起管党治党主体责任，对受访对象经常性开展心理疏导、谈心谈话，实时、动态了解受处分干部思想及工作状态，帮其卸下思想“包袱”、消除后顾之忧。
此外，为避免“一访了之”、流于形式，在回访结束后如实填写《回访教育情况登记表》，根据受处分人员所在单位出具的鉴定材料，对受处分人员在受处分期间的表现作出综合评价，并将回访教育结果评定等次存入个人廉政档案，作为处分期满后干部成长的重要参考，充分释放“改了就是好同志”的信号。
2022年以来，该县通过采取集体访、个人访等方式，对受到处分的122名干部进行了回访“复诊”。
“对犯错的干部既要有纪法监督的力度，也要有组织关爱的温度，查处不是目的，教育才是根本。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续做实做细监督执纪“后半篇文章”，把“惩”与“治”相结合起来，让受处分的同志重燃对工作和生活的热情，明白“处分不是终点而是新起点”，实现严管与厚爱结合、激励与约束并重，激励党员干部担当作为。（普艳华 || 责任编辑 马子茵）